Recrutement

Chez TAX vous trouverez des conseils sur la gestion des ressources humaines

Complétant les services de consultation de TAX, notre département des ressources humaines répond aux différents besoins de nos clients, y compris à la sélection d’un personnel qualifié et à l'analyse des besoins en formation de l'organisation.


L'objectif est la consultation de nos clients pour s'assurer que la personne qui intégrera le personnel ait les qualités personnelles et professionnelles nécessaires pour occuper le poste. Il faut donc faire une analyse approfondie de l'environnement de travail où elle doit s’intégrer et des compétences qui favoriseront un apprentissage plus rapide et une meilleure adaptation aux tâches à effectuer. 


 
La gestion des ressources humaines contribue à atteindre les objectifs de votre entreprise

 

Les fonctions de notre département sont fondées sur l’analyse des lieux de travail, le changement d’organisation, l'évaluation et le suivi de la motivation du personnel travaillant déjà dans votre société, ainsi que la présentation de rapports de résultats de ces études.

 

Ce département a plusieurs fonctions:


> La principal consiste à sélectionner du personnel possédant les compétences, les aptitudes et les intérêts appropriés pour développer avec succès les fonctions qui lui sont confiées afin de pourvoir un poste vacant ou nouvellement créé dans l'entreprise.

> Une autre fonction c’est couvrir les besoins d’analyse des tâches, d’évaluations de performances, d’évaluation et de suivi du personnel travaillant déjà dans l’entreprise, ainsi que de présenter les résultats de ces études sur les tests et les analyses développés.

 

Pour votre entreprise, ce service présente les avantages suivants:


> Un premier contact avec le département est déjà le premier pas vers une amélioration de la gestion de vos ressources humaines, car les besoins sont analysés et une relation de conseil et d'empathie commence à se créer avec la personne qui gère le personnel de votre entreprise.


> Seulement avec une visite expliquant le profil du candidat à intégrer et les conditions de travail, l'équipe des ressources humaines mettra en œuvre un système de sélection du candidat qui réponde aux exigences spécifiées et qui se ressemble le plus au profil désiré.


> Nous vous contacterons périodiquement pour suivre le processus de sélection. Un rapport d'évaluation et d'interprétation des résultats de la batterie de tests sera préparé. Il comprendra également une évaluation de l'entretien, ainsi que des éléments nécessaires pour développer avec succès le travail pour lequel le candidat veut obtenir. Les finalistes seront convoqués plus tard pour un entretien personnel final et pour déterminer lequel correspond le mieux à la place vacante.

> Nous disposons d'une vaste base de données et de contacts qui accélèrent les recherches des candidats et renforcent les publicités que nous publions dans la zone où la sélection est faite.

> Nous préparerons un rapport sur les candidats éligibles (finalistes) qui sera présenté à la société. Ce rapport présente les résultats des tests passés par les candidats, les références et les conclusions obtenues pour recommander leur recrutement avec des critères de priorité.

 

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Liste

  • Gestion des ressources humaines
  • Sélection de personnel qualifié



 

  • Analyse des besoins en formation
  • Analyse de l’environnement de travail
  • Evaluation et suivi de la motivation du personnel
  • Rapports de résultats

Formulaire de contact

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