3/6/2026
El Tribunal Supremo acaba de actualizar las reglas de conciliación y esto es lo que cambia desde ya en tu empresa:
¿El emplead@ pierde vacaciones cuando disfruta del permiso parental?
La Sentencia 26/01/2026 aclara que las empresas no pueden restar días de vacaciones a aquellos emplead@s que disfruten del permiso de 8 semanas para el cuidado de hij@s. Es decir, el tiempo de permiso computa como tiempo de trabajo efectivo.
Es importante tener en cuenta que, si el emplead@ disfruta este permiso de forma discontinua, lo debe hacer por períodos mínimos de una semana completa.
¿El permiso de 5 días debe empezar el día de la hospitalización?
En la Sentencia 126/2006, el Supremo indica que los 5 días por hospitalización se pueden disfrutar cuando la persona trabajadora los necesite, no obligatoriamente el primer día de la hospitalización o intervención (siempre que la necesidad de cuidado persista).
La normativa laboral es muy cambiante, por lo que es importante que como empresa te mantengas informado de las novedades y cuentes con un asesoramiento laboral de calidad.
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