Presentación
La nueva reforma laboral entró en vigor el 30 de diciembre, pero las empresas tendrán tres meses (seis en los contratos de obra) para adecuar a sus temporales.
El gobierno ha mantenido en la nueva reforma laboral las modalidades de contratos vigentes hasta el momento: contrato de formación y aprendizaje, contrato en prácticas, temporal, con trabajadores fijos-discontinuos e indefinidos. Eso sí, se han incluido cambios en sus características y limitado el uso de los contratos temporales con el fin de frenar el desempleo juvenil, impulsar políticas activas adaptadas a los nuevos tiempos y crear empleo de calidad.
Ponente
Antonio Benavides. Abogado y ex inspector de Trabajo y Seguridad Social
Fecha de la sesión online
Jueves 20 de enero, a las 16h