Webinar. Aspectos que se deben tener en cuenta sobre la nueva reforma laboral

Presentación

La nueva reforma laboral entró en vigor el 30 de diciembre, pero las empresas tendrán tres meses (seis en los contratos de obra) para adecuar a sus temporales.

El gobierno ha mantenido en la nueva reforma laboral las modalidades de contratos vigentes hasta el momento: contrato de formación y aprendizaje, contrato en prácticas, temporal, con trabajadores fijos-discontinuos e indefinidos. Eso sí, se han incluido cambios en sus características y limitado el uso de los contratos temporales con el fin de frenar el desempleo juvenil, impulsar políticas activas adaptadas a los nuevos tiempos y crear empleo de calidad.

 

Ponente

Antonio Benavides. Abogado y ex inspector de Trabajo y Seguridad Social
 

Fecha de la sesión online

Jueves 20 de enero, a las 16h

Plan de recuperación, transformación y resiliencia
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