¿Te interesa, como empresa, hacer un plan de pensiones para tus emplead@s?

¿Qué es un plan de pensiones de empleo?
Son aportaciones económicas de cara a la jubilación del trabajador hasta ahora promovido por la propia empresa que, entre otras cosas, supone importantes ahorros fiscales, ayudando además al empresario a retener talento.

Entre las ventajas de estos planes de pensiones encontramos un importante ahorro fiscal para ambas partes de cara a 2023.

¿Cuáles son las novedades del plan de pensiones de empleo para este 2023?

El pasado 1 de julio de 2022 entro en vigor la Ley 12/2022, de 30 de junio, de regulación para el impulso de los planes de pensiones de empleo, por la que se modifica el texto refundido de la Ley de Regulación de los Planes y Fondos de Pensiones. Entre los aspectos que recoge, uno en particular -la reducción de cuotas en seguros sociales por aportaciones a planes de empleo- empieza a aplicar a partir del 1 de enero de 2023 que supone un incremento de las ventajas fiscales de los planes de empleo, tanto para empresarios como para trabajadores.

¿Cuáles son las ventajas para la empresa?

• Los planes de pensiones de empleo suponen grandes ventajas para la empresa más allá de lo fiscal porque permiten retener el talento y fomentar la fidelización de los empleados.
• Desde el punto de vista fiscal, la empresa puede obtener una reducción de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes por su aportación a los planes de pensiones de empleo, únicamente por el incremento de la cuota que derive directamente de la aportación empresarial al plan de pensiones.
• El importe máximo de la contribución a la que se aplica la reducción se calcula multiplicando por 13 la cuota que resulta al aplicar a la base mínima diaria de cotización del grupo 8 del Régimen General de la Seguridad Social para contingencias comunes el tipo general de cotización a cargo de la empresa para la cobertura de esas contingencias. Esto significa que el límite será de 128,85 euros al mes o 1.546,27 euros anuales.
• Deducción en la cuota íntegra del Impuesto sobre Sociedades del 10 por ciento por contribuciones empresariales a sistemas de previsión social empresarial imputadas a favor de los trabajadores con retribuciones brutas anuales inferiores a 27.000 euros, aplicable a los ejercicios sociales que se inicien a partir del 2 de julio de 2022.

*Cuando se trate de trabajadores con retribuciones brutas anuales iguales o superiores a 27.000 euros, la deducción se aplicará sobre la parte proporcional de las contribuciones empresariales que correspondan al importe de la retribución bruta anual reseñado.

¿Qué ventajas tiene para el emplead@?
Se aplica una reducción en el IRPF más favorable a este tipo de plan a partir de 2023:  el límite de 1.500 euros a la deducción general por aportaciones a planes de pensiones se incrementa en 8.500 euros anuales en 2023 siempre que el incremento proceda de contribuciones empresariales o de aportaciones del trabajador al mismo instrumento de previsión social por importe igual o inferior a la contribución empresarial.

El importe máximo de la reducción de la base imponible de 8.500 euros se aplica siempre que se cumplan las condiciones indicadas en la norma. En concreto, deberán aportar tanto la empresa como el trabajador de manera proporcional, en base al coeficiente que se nos indica en el siguiente cuadro, y en función de la cantidad aportada anualmente. 

¿Un autónom@ puede tener un plan de pensiones de empleo?
Sí. Entre las ventajas para autónomos se introduce un nuevo límite de aportación y deducción por sus contribuciones a los planes de pensiones de empleo simplificados que asciende a 4.250 euros. 

Así, un autónomo puede aportar en total 5.750 euros anuales si se suma el límite de aportación a planes de pensiones individuales de 1.500 euros.

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