|
Desde abril de 2021, todas las empresas con trabajadores están obligadas a contar con un registro salarial y se establecen sanciones económicas en caso de no tenerlo.
El registro salarial es la medida que obliga a las empresas a realizar un registro de los salarios de sus empleados diferenciados por género, por lo que se tienen en cuenta los valores medianos de salarios, complementos salariales y percepciones extrasalariales. NO tiene nada que ver con el plan de igualdad que este si es para empresas a partir de 50 emplead@s.
|