3/13/2023
Si tu empresa está obligada a tener implantado un plan de igualdad y aún no lo has realizado, debes saber que, a partir de 1 de septiembre de 2023, no podrás acceder a ningún tipo de bonificación para la contratación de personal, ni siquiera en contratos de sustitución por maternidad, por ejemplo.
Esta novedad está detallada en el Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral y mejora de la protección social de las personas artistas.
¿Qué debes saber en relación con la obligación del plan de igualdad?
Te lo contamos en este vídeo