2/1/2024
Si eres una emplead@ del hogar, estas son las bases de cotización para el 2024 que se publicaron el martes 30 de enero en el BOE.
Se han aprobado, con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2024, las bases de cotización por contingencias comunes para las emplead@s del hogar. Esta es la tabla que debes tener en cuenta:
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Tramo
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Retribución mensual
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Euros/mes
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Bases de cotización
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Euros/mes
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1º
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Hasta
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291,00 €
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270,00 €
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2º
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Desde
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291,01 €
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Hasta
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451,00 €
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386,00 €
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3º
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Desde
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451,01 €
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Hasta
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613,00 €
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532,00 €
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4º
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Desde
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613,01 €
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Hasta
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775,00 €
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694,00 €
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5º
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Desde
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775,01 €
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Hasta
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939,00 €
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858,00 €
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6º
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Desde
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939,01 €
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Hasta
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1.098,00 €
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1.018,00 €
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7º
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Desde
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1.098,01 €
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Hasta
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1.260,00 €
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1.260,00 €
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8º
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Desde
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1.260,01 €
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Retribución mensual
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Aprovechamos para recordarte temas importantes, que ya te comunicamos en relación a l@s emplead@s del hogar:
https://www.tax.es/es/tengo-empleados-del-hogar-debo-tomar-medidas-de-prevencion-de-riesgos-laborales
Nuevas cotizaciones: desempleo, FOGASA y mecanismo de equidad intergeneracional
Las cotizaciones a la Seguridad Social existen para proteger a los emplead@s en determinadas circunstancias: enfermedad, maternidad, paternidad, paro, jubilación... Pues bien, desde hace poco se cotiza por tres conceptos novedosos:
- El desempleo, o más concretamente, la pérdida del empleo en contra de la voluntad del emplead@. Esta cotización existe desde el 1 de octubre de 2022; antes los emplead@s del hogar no podían aspirar a cobrar el paro. Una parte la paga el empleador@ y otra, más pequeña, el emplead@.
- La contribución al FOGASA, que es el organismo que pagaría al emplead@ la indemnización por despido si el empleador@ no pudiera hacerlo por ser insolvente. Esta cotización comenzó a recaudarse a la vez que la anterior y corre a cargo exclusivamente del empleador@.
- La contribución al MEI o Mecanismo de Equidad Intergeneracional, un concepto que gravará todas las nóminas de los asalariados desde el comienzo del año 2023 y tiene por objeto mejorar la sostenibilidad del sistema público de pensiones. La pagarán tanto el empleador@ el como emplead@, aunque el primero contribuye en mayor proporción.
La bonificación para familias numerosas se mantiene hasta abril de 2024
La bonificación del 45% para la contratación de emplead@s del hogar en familias numerosas se mantendrá hasta el 1 de abril de 2024.
Importante: dicha bonificación del 45% es incompatible con la bonificación del 20% aplicable desde 1 de enero de 2024.