5/18/2026
Actualización del SMI, cotizaciones y obligaciones en el Sistema Especial de Empleados de Hogar (2026)
En 2026 se introducen diversas novedades en materia salarial, de cotización a la Seguridad Social y de prevención de riesgos laborales en el ámbito del empleo del hogar, que conviene tener en cuenta.
Salario Mínimo Interprofesional (SMI) 2026
El Salario Mínimo Interprofesional para 2026 se establece en 1.221 euros mensuales en 14 pagas, lo que equivale a 17.094 euros anuales para una jornada completa. En cómputo diario, el SMI se fija en 40,70 euros.
Se recuerda que el salario en especie no puede reducir esta cuantía mínima en el dinero. Asimismo, el Real Decreto que regula esta actualización tiene efectos desde el 1 de enero de 2026, por lo que, si se han abonado salarios inferiores al nuevo SMI, se deberán regularizar los atrasos correspondientes desde esa fecha.
En el caso de las personas empleadas de hogar que trabajan por horas en régimen externo, el salario mínimo se fija en 9,55 euros por hora efectivamente trabajada, importe que incluye todos los conceptos retributivos.
Nuevas bases y tipos de cotización
Desde el 1 de enero de 2026 entran en vigor nuevos tramos de cotización en el Sistema Especial de Empleados de Hogar, conforme a la Orden PJC/297/2026, de 30 de marzo.
Las bases de cotización se estructuran en función de la retribución mensual, comenzando en 306 euros al mes para salarios de hasta 329 euros mensuales, y alcanzando la cotización por la retribución real cuando esta supera los 1.424,41 euros mensuales.
En cuanto a los tipos de cotización, se establecen los siguientes:
- Contingencias comunes:
- 23,60 % a cargo del empleador
- 4,70 % a cargo de la persona trabajadora
- Desempleo:
- Contrato indefinido: 5,50 % (empleador) y 1,55 % (trabajador)
- Contrato temporal: 6,70 % (empleador) y 1,60 % (trabajador)
- FOGASA: 0,20 % a cargo del empleador
- Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI):
- 0,75 % empleador
- 0,15 % persona trabajadora
- Contingencias profesionales: a cargo exclusivo del empleador, según la tarifa aplicable
Actualización salarial y comunicación a la Seguridad Social
Cuando la retribución comunicada a la Seguridad Social sea inferior al nuevo SMI, es obligatorio actualizarla, ya que esta determina la base de cotización aplicable.
La Seguridad Social recuerda que cualquier modificación en el salario o en la jornada laboral debe ser comunicada a través de los canales habilitados en el área personal correspondiente.
Prevención de riesgos laborales: obligación plenamente operativa en 2026
En 2026 adquiere especial relevancia la prevención de riesgos laborales en el ámbito doméstico. El Real Decreto 893/2024 reconoce el derecho de las personas empleadas de hogar a una protección eficaz en materia de seguridad y salud.
En este sentido, la persona empleadora está obligada a:
- Realizar una evaluación inicial de riesgos
- Revisarla y actualizarla cuando sea necesario
- Adoptar y documentar medidas preventivas
Para facilitar su cumplimiento, está disponible la herramienta gratuita Prevencion10.es, que permite generar:
- El documento de evaluación de riesgos
- Las medidas preventivas necesarias
- Material informativo para la persona trabajadora
Además, la normativa regula la obligación de facilitar, sin coste, los equipos de trabajo y de protección individual necesarios.
También se reconocen derechos en materia de:
- Información y participación
- Formación preventiva
- Paralización de la actividad ante riesgo grave e inminente
- Vigilancia de la salud
No obstante, algunos aspectos, como la formación preventiva y los reconocimientos médicos, quedan sujetos a desarrollos normativos específicos posteriores.
Des de TAX te podemos ayudar a adaptar los salarios, revisar las cotizaciones y cumplir con todas las nuevas obligaciones de 2026.
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