El despido ya no será nulo aunque hayas solicitado medidas de conciliación o teletrabajo

Se suprime la normativa que protegía frente al despido en los casos de solicitud de adaptación de jornada o teletrabajo para conciliar.

 

¿Qué cambios introduce la ley de paridad?

Se eliminan estas situaciones contempladas como causas de nulidad del despido por causas objetivas y disciplinarias. La norma modifica la anterior redacción.

 

¿Cuáles son los motivos de la modificación?

El aumento de la solicitud de las medidas de conciliación o teletrabajo para protegerse ante un despido previsto.

 

¿Cuándo entrará en vigor el cambio?

El 22 de agosto de 2024.

 

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