8/13/2024
Se suprime la normativa que protegía frente al despido en los casos de solicitud de adaptación de jornada o teletrabajo para conciliar.
¿Qué cambios introduce la ley de paridad?
Se eliminan estas situaciones contempladas como causas de nulidad del despido por causas objetivas y disciplinarias. La norma modifica la anterior redacción.
¿Cuáles son los motivos de la modificación?
El aumento de la solicitud de las medidas de conciliación o teletrabajo para protegerse ante un despido previsto.
¿Cuándo entrará en vigor el cambio?
El 22 de agosto de 2024.
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