10/13/2025
Des del pasado 1 de enero de 2023, el MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional), se ha actualizaba cada mes de enero. Así pues, a partir del 1 de enero de 2026, tanto empresas como autónomos con empleados a su cargo deben tener en cuenta un nuevo incremento en el MEI que no deja de ser un ajuste en las cotizaciones a la Seguridad Social que afectará directamente a las nóminas de los trabajadores.
¿Qué el MEI?
El MEI es una retención adicional que se aplica sobre la base de cotización de cada trabajador con un objetivo muy concreto: reforzar el Fonde de Reserva de la Seguridad Social, también conocido como la “hucha de las pensiones”.
Esta medida busca asegurar la sostenibilidad del sistema público de pensiones ante el envejecimiento de la población y el futuro desequilibrio entre trabajadores y pensionistas.
¿Qué cambia en 2026?
A partir del 1 de enero de 2026, el MEI se incrementa del 0,60% actual al 0,90% sobre la base de cotización:
- 0,75% a cargo de la empresa.
- 0,15% a cargo del trabajador.
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Año
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Empresa
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Trabajador
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Total
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2023
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0.50%
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0.10%
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0.60%
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2024
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0.58%
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0.12%
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0.70%
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2025
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0.67%
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0.13%
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0.80%
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2026
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0.75%
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0.15%
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0.90%
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2027
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0.83%
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0.17%
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1.00%
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2028
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0.92%
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0.18%
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1.10%
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2029 a 2050
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1.00%
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0.20%
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1.20%
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Este porcentaje se irá aumentando progresivamente hasta 2029, cuando alcanzará el 1,20% total (1% empresa + 0,20% trabajador). A partir de ahí, se mantendrá congelado hasta 2050.
¿Qué deben tener en cuenta las empresas y autónomos?
Impacto económico:
- El coste empresarial por trabajador se incrementará levemente por el aumento del MEI.
- Deben prever este aumento en sus presupuestos laborales para 2026 y siguientes.
Comunicación interna:
- Es recomendable informar a los empleados de este ajuste con antelación, explicando que se trata de una medida obligatoria establecida por el Gobierno para reforzar las pensiones.
Gestión de nóminas:
- Los asesores laborales y departamento de RRHH deberán actualizar los sistemas de nómina para aplicar correctamente el nuevo porcentaje del MEI.
Datos clave
- Entrada en vigor del nuevo porcentaje MEI: 1 de enero de 2026.
- Nuevo porcentaje total MEI: 0,90% de la base de cotización.
- 0,75% empresa
- 0,15% trabajador
- Aumento progresivo hasta 2029: alcanzará un 1,20%
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