4/27/2026
¿Aprobaste el plan de igualdad de tu empresa en 2022? Ten en cuenta que este año te caduca
Te informamos de que durante el año 2026 pueden vencer muchos de los planes de igualdad aprobados o registrados durante el ejercicio 2022, coincidiendo con la entrada en vigor de la obligación para las empresas de 50 a 100 emplead@s.
¿Cuándo entró la obligación de tener un plan de igualdad?
- Empresas de 151 a 250 emplead@s: 07/03/2020
- Empresas de 101 a 150 emplead@s: 07/03/2021
- Empresas de 50 a 100 emplead@s: 07/03/2022
De acuerdo con la normativa vigente, los planes de igualdad tienen la vigencia que hayan acordado las partes negociadoras, pero la duración no puede ser superior a cuatro años. Por este motivo, las empresas que aprobaron su plan de igualdad en 2022 deben revisar con antelación la fecha exacta de finalización prevista en el propio plan, a fin de evitar que quede caducado sin haberse iniciado su renovación.
La caducidad del plan de igualdad puede comportar riesgos relevantes para la empresa, entre otros:
- Incumplimiento de la obligación legal de disponer de un plan de igualdad vigente
- Posibles actuaciones inspectoras o sancionadoras con la aplicación de los importes de sanción correspondientes
- Dificultades para que la empresa pueda presentar a concursos públicos o licitaciones
- Imposibilidad de aplicar bonificaciones laborales para la contratación o acceder a determinadas ayudas y subvenciones
- Pérdida de eficacia de las medidas de seguimiento, evaluación y corrección previstas en el plan anterior.
Nuestra recomendación
- Revisar cuando de te caduca el plan de igualdad
- Iniciar cuanto antes los trabajos de revisión y renovación
- La renovación no es hacer una simple prórroga formal. Es conveniente revisar el diagnóstico de situación, analizar el grado de cumplimiento de las medidas implantadas, actualizar la auditoría retributiva cuando proceda y negociar un nuevo plan adaptado a la situación actual de la empresa.
¿Cómo te podemos ayudar en TAX?
Desde TAX LEGAL con nuestro equipo de abogados especialistas, te podemos ayudar en:
- La revisión de la fecha de vigencia del plan actual
- El análisis del grado de cumplimiento del plan anterior
- La preparación del nuevo diagnóstico
- La constitución o reactivación de la comisión negociadora o, en caso contrario, la negociación con los sindicatos
- La redacción, negociación y registro del nuevo plan de igualdad
- La revisión de auditoría retributiva, registro salarial y otros protocolos que están vinculados
Quedamos a tu disposición para cualquier duda o aclaración
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