2/15/2023
Hoy miércoles 15 de febrero, el BOE publica el nuevo Salario Mínimo Interprofesional situándose para este 2023 en un salario bruto de 1.080 €, que corresponde a 14 pagas para una jornada completa de 40 horas semanales (en defecto de pacto o convenio). En los contratos a tiempo parcial, esta cifra se sebe distribuir proporcionalmente.
¿Cuándo debes aplicar la subida del SMI?
La subida del salario mínimo tiene efectos retroactivos, por lo que se deberá aplicar desde el 1 de enero de 2023.
¿La subida del SMI implica una subida del salario de todos los trabajadores?
No, la empresa no tendrá que incrementar el salario de los empleados cuando ya esté por encima de los 1.080€ brutos al mes o equivalente.
Además, a los trabajadores con un salario base inferior a 1.080€, pero que sumado a otros incrementos supere esta cantidad, no se les aplicará la subida del SMI. No obstante, los cauces habituales por los que se regula el salario y los incrementos del mismo son la negociación colectiva, los convenios colectivos y los pactos entre empresa y trabajadores, actuando el SMI como límite mínimo por debajo del cual no es posible contratar.
