1/27/2025
Y es que este 2025 viene con fuerza sobre todo en el ámbito laboral, en el cual parece ser que podrían llegar a darse grandes cambios en la normativa que probablemente se encuentran a la altura casi de modificaciones como la eliminación del despido expres o la regulación de la jornada laboral a 40 horas semanales.
Dicho esto, veamos cuales son aquellos cambios más significativos dentro de nuestro ordenamiento español que ya están aprobados o en vías de serlo y que seguro nos darán mucho que comentar en los meses venideros.
1.- Cambios en la cotización de los autónom@s:
En este sentido vemos que ya venimos de un cambio total en el sistema por tramos de rendimiento, con el objetivo de equilibrar cada vez más los rendimientos generados con la cuota a abonar en Seguridad Social. Lo que se ha conocido como el sistema de tramos de autónom@s, este año 2025, verá un cambio en el sistema de tramos en este caso pasando a fijarse un total de 15 y en cada uno de ellos unas cuotas a escoger dentro de los mismos, eliminando en este sentido la potestad del autónom@ de escoger su cuota y debiendo ceñirse a sus rendimientos para poder quedar correctamente encuadrado.
2.- Incremento del MEI:
Pasando de un 0,7% en 2024 a un 0,8% en 2025, de los cuales 0,67% son a cargo de la empresa y los restantes 0,13% a cargo del trabajador@.
3.- Cotización adicional por solidaridad:
Medida que afectara a los emplead@s con salarios más elevados y a sus empresas, ya que se aplicará cuando las retribuciones superen la base máxima de cotización. Sobre estas bases de cotización “topadas” se aplicarán unos porcentajes en función del % sobre el exceso, que repartirán estos incrementos entre empresa y trabajador@ para hacerle frente (igual que sucede con el MEI).
4.- Nueva edad de jubilación:
El 100% de la base de jubilación se obtendrá a partir de ahora a los 65 años siempre que se tengan cotizados 38 años y 3 meses, en caso contrario la jubilación se obtendrá a los 66 años y 9 meses.
5.- Reducción de jornada a 37,5 horas semanales:
Falta aun por confirmar cual será la fecha de efectos de la medida y como quedará plasmado en el BOE, pero lo que esta claro es que el Gobierno no descansará hasta ver esta medida implantada, seguramente en 2025.
6.- Fichaje electrónico:
Por lo que sabemos hasta ahora, el BOE con la reducción de jornada vendrá aparejada con cambios para el sistema de fichaje, y es que se eliminara la posibilidad de realización del mismo de forma manual o dicho de otra forma se obligará a que el mismo sea de forma electrónica.
7.- Sanciones laborales:
Tras las ultimas novedades legislativas, en las cuales vemos un crecimiento en cuanto a protocolos e informes que las empresas deben tener y cumplir, también vemos aparejado un endurecimiento que seguro irá en aumento durante el 2025, relativo a las multas y sanciones implantadas por las administraciones y la inspección de trabajo.
8.- SMI:
Se espera una subida mínima del SMI de un 4% aunque aun no es definitivo, con carácter retroactivo de 1 de enero de 2025.
9.- Remuneración del permiso parental:
Se prevé que el permiso parental de 8 semanas que actualmente tiene carácter de no retribuido, pase a serlo durante este año.
10.- Aumento del permiso por nacimiento:
El mismo en la actualidad es de 16 semanas aunque podría llegar a ser en 2025 de 20 semanas.
Amanda Riera
Asesora laboral de TAX Barcelona
ariera@tax.es