Tener un protocolo de acoso laboral es una obligación para todas las empresas, independientemente del tamaño de su plantilla. Es decir, toda empresa con empleados, está obligada a tener un protocolo contra el acoso laboral que articule no solo medidas para prevenirlo, sino también el procedimiento en caso de acoso laboral a seguir por trabajadores y empresa.
TAX News Ep.9 ¿Es obligatorio tener un protocolo de acoso sexual en la empresa?
Jueves, 19 de Mayo de 2022 | Podcast
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