Antes de introducir el concepto de la Retribución Flexible, hay que diferenciar entre los dos tipos de remuneraciones que hay: la remuneración dineraria (salario que se abona en metálico) y la remuneración en especie.

Así pues, constituyen percepciones en especie la utilización, el consumo o la obtención, por particulares, de determinados bienes, derechos o servicios. Por ejemplo, el uso de un vehículo cedido por la empresa. Hay que tener en cuenta las dos limitaciones sobre el salario en especie que prevé el artículo 26.1 del Estatuto de los Trabajadores: a) Este no puede superar el 30% de las percepciones salariales totales y, b) No puede dar lugar a la minoración del Salario Mínimo Interprofesional. 


Así, la Retribución Flexible es una variable de la retribución en especie a través de la cual la persona trabajadora percibe una parte de su salario mediante el disfrute de una serie de bienes o servicios, los cuales están exentos de tributación. 


Es decir, la empresa ofrece un servicio – por ejemplo, un seguro médico privado – a unas mejores condiciones de las que se ofrecen en el mercado. El coste de este servicio se descuenta de la nómina y, al estar exento de tributación provoca la reducción de la Base Imponible y, en consecuencia, la reducción del porcentaje de retención del IRPF. El resultado es la obtención de un mayor salario en líquido total.

Ponemos un ejemplo de una persona que tiene un salario de 30.000 euros brutos anuales y que anualmente hace un gasto anual de 2.860 euros en transporte para desplazarse al centro de trabajo diariamente y a la guardería de sus hijo/as. En la tabla adjunta veremos como el hecho de que este importe se abone vía Retribución Flexible ocasiona un ahorro anual de 858 euros. 

                                                     Sin Retribución Flexible               Con Retribución Flexible
Retribución Flexible                                        0€                                                  2.860€
Retribución Dineraria                                  30.000€                                            27.140€
Retención IRPF                                 4.418,60€ (14,73%)                               3.560€ (13,12%)
Importe en nómina                                  23.676,40€                                        21.674,40€
A deducir                                                     2.860€                                            Ya pagado
Retribución disponible                             20.816,40€                                         21.674,40€
Ahorro con Retribución Flexible                                                                             858€

 

Yendo más al detalle, los servicios y productos más comunes a ofrecer vía Retribución Flexible son los siguientes, con los límites exentos de tributación que se detallan a continuación: 

  • Ticket Restaurante: Hasta 11€/día.
  • Ticket Transporte: Hasta 1.500€/año en servicios de transporte público.
  • Coste de la guardería: 100% exento.
  • Seguro de salud: 500€ por beneficiario.

 

Visto lo anterior ¿Cuáles son las ventajas por cada una de las partes que forman una relación laboral?

Pues bien, para las personas trabajadoras, lo hemos visto claro en la tabla anterior: como menor es la Base Imponible, menor es el porcentaje de retención del IRPF que se aplica y, por lo tanto, aumenta el líquido a percibir y en consecuencia, hay mayores ingresos.  

Para la empresa, se trata de una herramienta que le permite ofrecer mejores condiciones y una mayor retribución neta sin necesidad de incurrir en más gastos y/o aumentos salariales. Además, alguna modalidad de retribución flexible implica la deducción de cuotas del Impuesto sobre sociedades con determinados límites anuales.

Así pues, si después de la lectura de este artículo creéis que os puede interesar implantar la Retribución Flexible a la empresa, os animamos a contactar con TAX para que os proporcione un mayor asesoramiento en materia laboral y/o fiscal al respeto.

 

Alba Rocosa

Advocada laboralista de TAX Legal

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