El Real Decreto Ley 28/2018 de 28 de diciembre, para la revaloración de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de ocupación, contiene diversas medidas que afectan a los autónomos para este ejercicio de 2019. 

 

¿Cuáles son los cambios más relevantes?
 

1. Tipo de cotización y coberturas sociales
Desde el día 1 de enero de 2019, los trabajadores autónomos deberán cotizar de manera obligatoria y en los porcentajes establecidos por las siguientes coberturas: 

Cobertura                                 2019
Contingencias comunes            28,3%
Contingencias profesionales       0,9%
Cese de actividad                      0,7%
Formación Profesional               0,1%
Total                                         30%

  • El incremento del tipo de cotización será progresivo durante los próximos años. En 2020 será el 30,3%, en 2021 el 30,6% y en 2022 el 31%

Es necesario decir que con la inclusión de nuevas coberturas sociales se facilitará al autónomo a: 

  • Dejar de pagar la cuota de autónomos a partir del segundo mes de Baja por incapacidad temporal y hasta el momento de emisión del alta médica. 
  • Cobrar la prestación por accidente de trabajo o enfermedad profesional desde el primer día en que esté de Baja
  • Acceder a la formación continua
  • Mayor acceso a la prestación por cese de actividad y aumento de la duración de ésta, de 12 a 24 meses. 

 

2. Importes Bases de Cotización y cuotas

Persona Física:
Base mínima: 944,40 € mensuales (incremento del 1,25%)
Cuota mínima: 283,32€/mes

Autónomos Societarios y autónomos con más de 10 trabajadores:
Base Mínima: 1.214,10 (incremento del 1,25%)
Cuota mínima: 364,23€/mes

  • Se establece una base máxima de cotización de 4.070,10€/mes  Cuota máxima de 1.221,03 €/mes. 

 

3. Obligación de Cobertura de Contingencias con Mutua
Los trabajadores Autónomos, deberán formalizar la cobertura de acción protectora por incapacidad temporal, contingencias profesionales y cese de actividad con la Mutua Colaboradora con la Seguridad Social. 
Dispondrán de 3 meses (hasta el 30 de marzo de 2019) para tramitarlo y con efectos de 1 de junio. 

 

4. Tarifa Plana

Cuota única mensual por un importe de 60 euros durante los 12 primeros meses para Los autónomos que hayan causado alta a partir del día 1 de enero de 2019 y que opten por la base mínima de cotización

 

5. Maternidad
Las trabajadoras autónomas, dentro de los 24 meses posteriores a la baja por maternidad, podrán tener una tarifa plana de 60 euros durante un periodo de 12 meses, sin la necesidad de causar baja previamente en su actividad. Hay que decir que se podrán beneficiar de este importe siempre que hayan optado por la base mínima de cotización. 

 

6. Detección de los “falsos autónomos”
Se establecen medidas de control por parte de Inspección de trabajo para los falsos autónomos y empresas que los contraten. Se tipifica como infracción grave. Y se sanciona con multa entre los 3.126€ y los 10.000€. 
Es necesario decir que esta situación se podrá dar cuando se comunique una baja del trabajador ante la Seguridad Social y en el mismo momento cause alta sucesiva en el RETA. 

 

Laura Castaño Valera
lcastano@tax.es
Responsable departamento Laboral

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