¿Cuándo es obligatorio tener prevención de riesgos laborales?
Cualquier empresa o empresario que cuente con uno o más trabajadores a su cargo, está obligado a velar por la seguridad de sus empleados y a la vez, a cumplir con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

 

¿Qué pasa si no tengo prevención de riesgos laborales?

Puedes tener una sanción. Las leves, en su grado mínimo, con multas de 45 a 485 euros; en su grado medio, de 486 a 975; i su grado máximo, de 976 a 2.450 euros.  Las graves con multa, en su grado mínimo de 2.451 a 9.830 euros, en su grado medio de 9.831 a 24.585 euros; y en su grado máximo de 24.586 a 49.180 euros. Las muy graves con multa, en su grado mínimo de 49.181 a 196.745, en su grado medio de 196.746 a 491.865 y en su grado máximo de 491.866 a 983.736

 

¿Qué es un riesgo laboral? Ejemplos: 
Golpes, heridas, fracturas, atrapamientos, electrocución, quemaduras, muerte. Programa tareas de alto riesgo. Uso de botas y guantes de seguridad , sistema de candadeo para advertir el peligro, permiso de trabajo y certificado de competencia laboral.

 

¿Qué pasa si un trabajador se niega a cumplir las disposiciones de seguridad y salud en el trabajo?
Cuando un trabajador incumpla sus obligaciones podrá ser sancionado por la dirección de la empresa, en virtud de incumplimiento de contrato, de acuerdo con el Convenio Colectivo aplicable o la normativa.

 

¿Cómo puedo saber la normativa actual en riesgos laborales?
En esta web tienes toda la información: https://www.insst.es/normativa

 

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