A partir de la entrada en vigor del Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, se establece que el nacimiento suspenderá el contrato de trabajo del progenitor distinto de la madre biológica durante 16 semanas de forma paulatina:

El permiso se amplía de forma gradual:

-    A 1-4-2019:  8 semanas (2 obligatorias e ininterrumpidas tras el parto).
-    A 1-1-2020:  12 semanas (4 obligatorias e ininterrumpidas tras el parto).
-    A 1-1-2021:  16 semanas (6 obligatorias e ininterrumpidas tras el parto).

Cómo se va a realizar el disfrute del primer período de 8 semanas:

-    Las primeras 2 semanas posteriores al parto deberán disfrutarse ininterrumpidamente y a jornada completa.

-    Las 6 semanas restantes podrán disfrutarse a voluntad del progenitor, en períodos semanales de forma acumulada o interrumpida, a jornada completa o a tiempo parcial, y disfrutarlas desde la finalización de la suspensión obligatoria al parto hasta que el hijo o la hija cumpla 12 meses.

-    El disfrute de cada período semanal, o de la acumulación de estos períodos deberá comunicarse a la empresa con una antelación mínima de 15 días. 

De la misma forma y tal y como se indica en el segundo párrafo se disfrutarán los períodos a partir del 01-01-2020 y del 01-01-2021 para las 12 y 16 semanas respectivamente.

Importante
Se elimina el permiso de dos días por nacimiento de hijo del art. 37.3 b) ET, en caso de que este permiso se encuentre recogido por convenio colectivo hemos de entenderlo aplicable.

Entrada en vigor:
A partir del 1 de abril de 2019

© Tax 2019 - Todos los derechos reservados

Tax
¿En que podemos ayudarte?