La aprobación de la Ley 6/2018 de 3 de Julio de Presupuestos Generales del Estado para este año 2018, trae consigo numerosos cambios que afectan directa o indirectamente a la correcta gestión de RRHH de tu empresa:  rebaja del IRPF para las rentas más bajas, ampliación del permiso de paternidad; ayudas guardería; bonificaciones; tope máximo en base cotización; subida cuota mínima de autónomos; incremento de pensiones mínimas y de viudedad. 

En TAX sabemos que la buena gestión realizada por tu departamento de RRRHH es vital para la efectividad y productividad de tu empresa. Por ello te trasladamos brevemente las novedades y cuestiones de interés en materia laboral y seguridad social recogidas en los presupuestos generales para este 2018; si precisas de más información no dudes en ponerte en contacto con nosotros, tienes al mejor equipo a tu disposición:

Novedades:
1.- Ampliación de la duración del permiso por paternidad. Tanto para sector público como privado. Ampliación a 5 semanas.
Se amplía el permiso de paternidad a 5 semanas, este permiso podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del 50%, si bien dicho régimen de jornada será el mismo para todo el periodo de suspensión. Se disfrutará de forma ininterrumpida, a excepción de la quinta semana previo acuerdo entre trabajador y empresa, podrá disfrutarse en otro momento, respetando siempre el límite de los nueve meses posteriores a la fecha del nacimiento del hijo.

2- Reducción por obtención de rendimientos del trabajo.
Se contempla una bajada del IRPF para las rentas más bajos, de manera que el mínimo exento de tributación se incrementa de los 12.000 a los 14.000 euros brutos anuales. Igualmente se contempla una reducción en la tributación para las rentas de trabajo de entre 14.000 y 18.000 euros anuales. Y se incrementa las reducciones para rentas del trabajo hasta 18.000 euros de salario bruto.

3.- Deducción por maternidad.
Las mujeres con hijos menores de tres años, en caso de haber satisfecho los gastos de guarderías o centros de educación infantil autorizados, podrán incrementar 1.000 euros adicionales la deducción anual de 1.200 euros, que ya se venía aplicando.
Se incrementa en familias numerosas, en 600€ la deducción por hijo a partir del cuarto hijo. 

4.- Bonificación en caso de cambio de puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo o lactancia y supuestos de enfermedad profesional
Se mantiene la bonificación del 50%  en la cotización empresarial en los supuestos de cambio de puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural, así como en los supuestos de enfermedad profesional.

5.- Bonificación por conversión en indefinidos de los contratos para la formación y el aprendizaje
Se incentiva la conversión en indefinidos de los contratos para la formación y el aprendizaje, celebrados con jóvenes beneficiarios de la ayuda económica de acompañamiento, pudiéndose aplicar una bonificación en las cuotas empresariales por contingencias comunes a la Seguridad Social de 250 euros mensuales, durante un periodo de tres años.

6.- Medidas de apoyo al empleo en el sector turístico.
Con el objetivo de combatir la temporalidad del empleo en un sector como el del turismo, se mantienen las medidas de apoyo a la prolongación del periodo de actividad de los trabajadores con contratos fijos discontinuos en los sectores de turismo y comercio y hostelería vinculados a la actividad turística. 

En este sentido, el empresario que inicie o mantenga el alta de trabajadores en este sector con contratos fijos discontinuos podrá beneficiarse de bonificaciones del 50% en la cuota empresarial a la seguridad social por contingencias comunes, recaudación conjunta de desempleo, FOGASA y formación profesional de los trabajadores, en los meses  de Febrero, Marzo y Noviembre.

7.- Pensiones
Una de las principales novedades de la Ley de Presupuestos es el incremento general de las pensiones públicas.

Para 2018 la pensión contributiva máxima queda fijada en 2.580,13€ mensuales o 36.121,82 anuales,  incrementándose por tanto en un 1,35% adicional al 0,25% que venía aplicándose durante los últimos años.
Las cuantías mínimas de algunas de las pensiones públicas en su modalidad contributiva, se incrementan en un 2,75% adicional (3% total).

Por su parte, las pensiones mínimas no contributivas de jubilación e invalidez se sitúan en 5.178,60€ anuales.

Como novedad, se incrementa asimismo el porcentaje aplicable a la base reguladora de la pensión de viudedad, que en determinados supuestos será del 56% desde el 1 de agosto de 2018 y ascenderá al 60% el 1 de enero de 2019.
 
8.- Bases de cotización Régimen General
Se aprueban los topes máximos y mínimos de las bases de cotización, aplicables a partir del día primero del mes siguiente al de la entrada en vigor de la Ley de Presupuestos (esto es, a partir del 1 de agosto de 2018): el tipo máximo de la cotización en todos los Regímenes de la Seguridad Social que lo tengan establecido, queda fijado en la cuantía de 3.803,70 euros mensuales (hasta ahora establecido en 3.751,20 euros mensuales).

9.- Cotización autónomos
Bases de cotización: La base máxima de cotización, hasta ahora congelada, se incrementa hasta 3.803,70€ mensuales y la base mínima hasta 932,70€ mensuales, lo que implica un aumento de 4€ en la cuota a pagar por aquellos autónomos que coticen por la base mínima.

Cotización de autónomos con trabajadores a cargo, autónomos societarios y sociedades laborales familiares:
La base mínima de cotización para el año 2018 se mantiene en 1.199,10€ para los trabajadores autónomos que:

  • En algún momento del año 2017 y de manera simultánea hayan tenido contratado a su servicio un número de trabajadores por cuenta ajena igual o superior a 10.
  • Ejerzan las funciones de dirección y gerencia que conlleve el desempeño del cargo de consejero o administrador.
  • Sean socios trabajadores de las sociedades laborales familiares, salvo los que causen alta inicial en el mismo durante los doce primeros meses de su actividad, a contar desde la fecha de efectos de dicha alta.

10.- Se mantiene el IPREM y el interés legal del dinero para el año 2018.
No se contempla variación respecto del Indicador Público de Renta a Efectos Múltiples (IPREM), como el interés legal del dinero, que se mantienen para el año 2018 en 17,93 euros/día y el 3,00%, respectivamente.

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