El Real Decreto-ley 2/2022, de 22 de febrero, recoge la etapa final de los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo -ERTE- por COVID-19, situando su fecha final en el 31 de marzo de 2022.

 

¿Qué ERTEs se prorrogan automáticamente hasta 31/03/2022?

Los siguientes ERTEs que estuvieran vigentes a 24 de febrero de 2022:

  • De Fuerza Mayor por COVID-19.
  • Por Impedimento de la actividad.
  • Por Limitaciones de la actividad.
  • Por causas Económicas, Técnicas, Organizativas y de Producción -ETOP- por COVID-19.

 

¿Qué debe hacer mi empresa para continuar con su ERTE hasta 31/03/2022?

No es necesario realizar una solicitud de prórroga, dado que el Real Decreto-ley 2/2022 regula una prórroga automática que permite a las empresas que tenían un ERTE por COVID-19 activo seguir en las mismas condiciones hasta 31 de marzo de 2022.

Así, será necesario continuar con los trámites habituales:

  • Comunicando a la Tesorería General de la Seguridad Social -TGSS- todos los meses la preceptiva declaración responsable y variaciones en afiliación de los trabajadores incluidos en ERTE.
  • Comunicando al Servicio Público de Empleo Estatal -SEPE- los períodos de actividad correspondientes.
  • Realizar las formaciones de los trabajadores en ERTE que nos permitan aplicar unos porcentajes incrementados de exoneración en las cuotas de la TGSS.

 

¿Hay una reducción en las exoneraciones en la cotización a la TGSS?

SÍ, durante el mes de marzo se reducen los porcentajes que venían aplicándose:

 

Noviembre 2021 a febrero 2022

Marzo 2022

Exoneraciones Seguridad Social

Empresas con menos de 10 trabajadores

Empresas con 10 o más trabajadores

Empresas con menos de 10 trabajadores

Empresas con 10 o más trabajadores

Con acciones formativas

80%

80%

60%

60%

Sin acciones formativas

50%

40%

30%

20%

ERTEs por Impedimento

100%

90%

Computa el número de trabajadores en alta a 29 de febrero de 2020.

 

¿Qué opciones tiene mi empresa a partir de abril de 2022?

A partir de 1 de abril de 2022 aquellas empresas que todavía (vengan de un ERTE por COVID-19 o no) se encuentren en dificultades y entiendan que estas se pueden resolver con la reducción de jornada o suspensión de contrato de sus trabajadores, tendrán las siguientes posibilidades:

-  ERTEs: es la empresa quién decide si quiere o no solicitarlo, si existen razones para ello en función de lo establecido en el artículo 47 ET y una vez solicitado, será la Autoridad Laboral la que determine su autorización o no (en el caso de los de Fuerza Mayor Temporal).

Mecanismo RED: es una nueva herramienta (también es un ERTE) que necesita de una activación previa por parte del Consejo de Ministros y solamente cuando resulte activado por el Gobierno, las empresas que así lo deseen y cumplan los requisitos establecidos en el artículo 47.bis ET podrán solicitar su inclusión en el mismo.

Modalidad cíclica (coyuntura macroeconómica general), "a priori" no será habilitada consecuencia de la COVID a partir de abril, pero la modalidad sectorial, probablemente sea la respuesta a la petición del sector de las agencias de viajes y otros sectores que intentarán sumarse durante marzo de 2022 para conectar el fin de los ERTEs COVID con este nuevo mecanismo a partir de abril de 2022.

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