7/28/2026
El sábado 25 de julio, el BOE publicó el Estatuto del Artista. Aquí te explicamos los cambios laborales que obligan a empresas, productoras, promotoras y entidades contratantes a revisar sus procedimientos internos.
¿Cuáles son estas novedades?
- Refuerzo de los protocolos frente al acoso: Las empresas deberán actualizar sus protocolos de prevención y actuación frente a situaciones de acoso. En aquellas actividades que lo requieran, también se deberá designar una persona coordinadora de intimidad.
- Mayor control sobre el trabajo de menores: La prestación de servicios deberá formalizarse mediante una relación laboral y requerirá la correspondiente autorización administrativa.
- Mayor protección de la propiedad intelectual: Las cantidades abonadas por este concepto deberán aparecer diferenciadas en la nómina. Esta separación permitirá distinguir con mayor claridad qué parte corresponde al salario y qué parte deriva de la cesión, explotación o remuneración de derechos.
- Ensayos y promoción como tiempo de trabajo: Cuando los ensayos, las acciones promocionales, las entrevistas, las pruebas u otras actividades se desarrollen bajo la organización y dirección de la empresa, podrán considerarse tiempo efectivo de trabajo.
- Cambios en vacaciones y descansos: En los contratos de corta duración, las vacaciones podrán prorratearse.
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