7/15/2026
La normativa de la Seguridad Social contempla la posibilidad de acceder a la jubilación anticipada a partir de los 61 años, aunque únicamente en supuestos muy concretos y siempre que el cese de la relación laboral haya sido involuntario.
Requisitos para acceder a la jubilación anticipada a los 61 años
Para acogerse a esta modalidad de jubilación es necesario cumplir, entre otros, los siguientes requisitos:
- Haber cotitzado un mínimo de 33 años a la Seguridad Social.
- Que la extinción del contracto de trabajo se haya producido por causas ajenas a la volundad del trabajaador, como por ejemplo:
- Despido colectivo (ERE).
- Despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
- Extinción del contracto derivada de un procedimiento concursal.
- Otras causas legalmente previstas para el acceso a esta modalidad de jubilación anticipada.
- Estar inscrito como a demandante de empleo durante el período exigido antes de solicitar la pensión, salvo las excepciones previstas en la normativa.
Reducción de la pensión
Esta modalidad permite adelantar la jubilación hasta cuatro años respecto de la edad ordinaria de jubilación. Sin embargo, es importante tener en cuenta que la pensión se verá afectada por la aplicación de coeficientes reductores, cuya cuantía variará en función de:
- Los años cotizados.
- El tiempo de anticipación respecto a la edad ordinaria de jubilación.
¿Qué deben tener en cuenta las empresas?
En los procesos de reestructuración de plantilla o despidos por causas objetivas, resulta recomendable analizar el impacto que estas decisiones pueden tener sobre los trabajadores de mayor edad, ya que, en determinados casos, podrían reunir los requisitos para acceder a la jubilación anticipada por causa no voluntaria.
Recomendación
Cada situación debe estudiarse de forma individual, ya que la posibilidad de acceder a esta modalidad dependerá del cumplimiento de todos los requisitos establecidos por la Seguridad Social.
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