6/8/2026
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social continúa intensificando las actuaciones de control sobre las empresas, especialmente en aquellos ámbitos que en la práctica concentran un mayor número de infracciones y sanciones.
Aunque habitualmente se presta mucha atención a la contratación temporal o a la correcta formalización de los contratos, los datos recientes ponen de manifiesto que los principales riesgos laborales para las empresas se encuentran también en otras materias que conviene revisar de manera preventiva.
1. Registro horario y tiempo de trabajo
Uno de los principales focos de actuación inspectora es el control de la jornada laboral. La Inspección revisa especialmente:
- La existencia de un registro horario real, completo y fiable.
- La correcta anotación de la hora de inicio y finalización de la jornada.
- La correspondencia entre la jornada registrada y la jornada efectivamente trabajada.
- La existencia de horas extraordinarias no declaradas, no compensadas o no retribuidas.
- El cumplimiento de los descansos diarios, semanales y entre jornadas.
- Las jornadas parciales que, en la práctica, encubren jornadas superiores.
Conviene recordar que todas las empresas deben disponer de un registro diario de jornada y conservarlo durante el plazo legalmente establecido, manteniéndolo a disposición de la Inspección de Trabajo.
2. Contratación laboral
La contratación sigue siendo una materia especialmente sensible. En particular, conviene revisar:
- El uso correcto de los contratos temporales.
- La justificación de la causa de temporalidad cuando sea necesario.
- La adecuación de los contratos fijos discontinuos a la realidad de la actividad.
- La correcta formalización de los contratos a tiempo parcial.
- La inexistencia de jornadas parciales ficticias.
- La posible existencia de cesión ilegal de personal o utilización inadecuada de servicios externos.
Una irregularidad contractual puede conllevar sanciones, la transformación de los contratos y eventuales reclamaciones laborales.
3. Prevención de riesgos laborales
La prevención de riesgos laborales es uno de los ámbitos con mayor impacto sancionador. No es suficiente disponer de documentación preventiva formal si esta no se aplica realmente en la actividad diaria de la empresa.
Es recomendable verificar especialmente:
- Que la evaluación de riesgos esté actualizada.
- Que exista una planificación preventiva efectiva.
- Que las personas trabajadoras hayan recibido la formación e información preventiva correspondiente.
- Que se hayan entregado, cuando sea necesario, los equipos de protección individual.
- Que se cumplan las medidas de seguridad en máquinas, equipos de trabajo, instalaciones, escaleras, plataformas, riesgos eléctricos y otros elementos del centro de trabajo.
- Que la vigilancia de la salud esté correctamente gestionada.
4. Altas en la Seguridad Social y economía irregular
Otro ámbito prioritario es la detección de empleo irregular. La Inspección controla, entre otras cuestiones:
- Personas trabajadoras sin alta previa en la Seguridad Social.
- Falsos autónomos.
- Falsos becarios.
- Contratos a tiempo parcial con jornadas reales superiores.
- Prestación de servicios por personas extranjeras sin la correspondiente autorización de trabajo.
Ante el actual criterio de actuación inspectora, recomendamos a todas las empresas efectuar una revisión preventiva de su situación laboral, especialmente en materia de registro horario, jornada, contratación, prevención de riesgos laborales y altas en la Seguridad Social.
Esta revisión permite detectar posibles incidencias antes de una actuación inspectora y adoptar las medidas correctoras necesarias con mayor seguridad jurídica.
Desde TAX Economistas y Abogados podemos ayudarte a analizar la situación laboral de tu empresa, detectar riesgos e implementar las medidas adecuadas para garantizar el cumplimiento normativo.
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