3/31/2026
La ausencia injustificada al trabajo no es solo una falta de asistencia: puede convertirse en un problema disciplinario con consecuencias relevantes para la empresa y para el trabajador@.
¿Cuándo se produce?
Cuando el emplead@ no acude a su puesto y no comunica ni acredita una causa válida dentro del plazo establecido. Y muy importante: no basta con un aviso informal. Si no existe justificación documental válida o no se respeta el plazo de comunicación, la empresa puede calificar la conducta como falta.
Se debe revisar el convenio colectivo aplicable, ya que es el que concreta si la ausencia puede considerarse leve, grave o muy grave, así como las sanciones y criterios de reincidencia.
¿Qué debe hacer la empresa?
- Diferenciar correctamente entre ausencia justificada e injustificada.
- Documentar intentos de contacto y requerimientos.
- Valorar la reiteración, duración y contexto de la conducta.
- Aplicar el procedimiento disciplinario con proporcionalidad.
- Redactar con rigor la carta de sanción o, en su caso, la carta de despido
- Recogerlo todo en un reglamento interno
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