7/7/2026
El Real Decreto-ley 8/2024, de 28 de noviembre incluye un permiso remunerado de hasta cuatro días "cuando concurra una situación de riesgo grave e inminente, incluidas las derivadas de una catástrofe o fenómeno meteorológico adverso". También habilita a las empresas a suspender el contrato de trabajo de un emplead@ durante el tiempo que dure esa situación de riesgo e incluso ejecutar reducciones de jornada "hasta que desaparezcan" esas circunstancias que generaron el permiso remunerado.
¿En qué circunstancias se puede aplicar este permiso?
Cuando se dé cualquier tipo de fenómeno meteorológico adverso.
Además, en los casos de personas trabajadoras expuestas a altas temperaturas, el Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, establece que "cuando se desarrollen trabajos al aire libre y en los lugares de trabajo que, por la actividad desarrollada, no puedan quedar cerrados, deberán tomarse medidas adecuadas para la protección de las personas trabajadoras frente a cualquier riesgo relacionado con fenómenos meteorológicos adversos, incluyendo temperaturas extremas".
¿Qué deben hacer las empresas?
Deben ejecutar todas las medidas pertinentes para garantizar la protección de los trabajador@s, incluso "la prohibición de desarrollar determinadas tareas durante las horas del día en las que concurran fenómenos meteorológicos adversos, en aquellos casos en que no pueda garantizarse de otro modo la debida protección de la persona trabajadora".
Si la Agencia Estatal de Meteorología o el órgano autonómico correspondiente emiten un aviso "de fenómenos meteorológicos adversos de nivel naranja o rojo (...) resultará obligatoria la adaptación de las condiciones de trabajo, incluida la reducción o modificación de las horas de desarrollo de la jornada prevista" si no es posible garantizar las medidas de protección necesarias para la salud de las personas trabajadoras.
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