7/13/2026
Si durante el verano tu municipio se ve afectado por un incendio y se decreta el confinamiento de la población, te explicamos algunos aspectos laborales que pueden ser relevantes en este tipo de situaciones:
- Permiso retribuido: si alguna persona trabajadora no ha podido desplazarse a su centro de trabajo debido al confinamiento, a las restricciones de movilidad o a una situación de riesgo grave e inminente derivada de los incendios, la ausencia puede quedar amparada por el permiso retribuido previsto en el Estatuto de los Trabajadores.
- Teletrabajo: cuando sea posible, constituye una buena alternativa para garantizar la continuidad de la actividad mientras duren las restricciones.
- Prevención de riesgos laborales: es importante evitar que las personas trabajadoras queden expuestas a situaciones de riesgo derivadas del humo, la proximidad del fuego o las dificultades de acceso al centro de trabajo.
- Si la actividad se ha visto afectada: en función de las circunstancias, pueden valorarse distintas alternativas laborales, incluida la posibilidad de tramitar un ERTE por fuerza mayor si la situación se prolonga.
Para cualquier duda, el equipo de asesor@s de TAX Economistas y Abogados queda a tu disposición.
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