4/10/2026
Te informamos de las ayudas actuales para la contratación de personal.
Ayudas por convertir contratos temporales o formativos en indefinidos
La conversión de contratos de formación en alternancia o para la práctica profesional en indefinidos da derecho, durante tres años, a una bonificación de:
En el caso de los contratos de relevo, la conversión en indefinidos también genera bonificaciones durante tres años:
Bonificaciones para contratar a personas con discapacidad
Dependiendo del tipo de contrato y del perfil del trabajador, las ayudas pueden llegar a 6.300 € al año o incluso suponer la bonificación del 100% de las cuotas empresariales.
En contratos indefinidos o conversiones en indefinidos, las ayudas se aplican durante toda la vigencia del contrato y varían según edad, sexo y grado de discapacidad. También existen incentivos específicos para contratos temporales, contratos formativos y para sustituciones de trabajadores con discapacidad en situación de incapacidad temporal, con bonificación total de las cuotas.
Incentivos por contratar a colectivos vulnerables
Para empresas que contraten de forma indefinida a personas con especiales dificultades de inserción laboral. En el caso de víctimas de violencia de género o sexual, trata de seres humanos, terrorismo o personas en riesgo de exclusión social, la ayuda alcanza los 128 euros al mes durante cuatro años.
Para los desempleados de larga duración, inscritos como demandantes al menos 12 meses en los 18 anteriores, las bonificaciones se aplican durante tres años, con importes que llegan hasta 128 € mensuales, especialmente para mujeres y mayores de 45 años.
Bonificaciones para sustituciones y conciliación
Estas ayudas están pensadas para empresas a los que la ausencia puntual de un trabajador les afecta directamente a la actividad diaria.
Cuando se contrata a una persona desempleada para sustituir a trabajadores en situaciones como maternidad, lactancia o cuidado del menor, el autónomo puede acceder a ayudas de hasta 366 € al mes, mientras dure la sustitución. Además, existe una bonificación adicional sobre la cotización de la persona sustituida. En el caso de sustituciones de trabajadoras víctimas de violencia de género o sexual, la bonificación alcanza el 100% de las cuotas empresariales, durante un máximo de seis meses.
Ayudas por mantener el empleo y plantillas sénior
Las empresas que mantengan en plantilla a trabajador@s de mayor edad y con largas carreras de cotización pueden acceder a una exención total de las cotizaciones empresariales por contingencias comunes. Además, existen ayudas de 138 € al mes durante dos años para la readmisión indefinida de trabajadores tras una incapacidad permanente.
En sectores como la hostelería, el comercio o el turismo, mantener a los fijos discontinuos en los meses de menor actividad (febrero, marzo y noviembre) permite acceder a una ayuda de 262 € al mes.
Incentivos para contratar jóvenes
La contratación de jóvenes menores de 30 años mediante contratos de formación en alternancia combina bonificaciones directas y financiación de la formación.
Durante todo el contrato, el autónomo puede aplicar:
Además, se bonifican los costes formativos y la tutorización, con importes superiores en el caso de negocios con menos de cinco trabajadores o jóvenes inscritos en Garantía Juvenil.
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