3/26/2025
Presentació:
La teva empresa té l’obligació d’implantar un pla d’igualtat?
Quins aspectes ha d’incloure el pla d’igualtat?
Quin és el termini màxim per la presentació del pla d’igualtat?
Quina feina ha de fer l’empresa per implantar-lo?
Saps que, com a novetat, el pla d’igualtat ha d’incloure el pla d’igualtat LGTBI?
Totes les empreses a partir de 50 treballador@s tenen l’obligació de tenir un pla d’igualtat. Els plans d'igualtat són un conjunt ordenat de mesures que adopten empreses i organitzacions per tal d’assolir la igualtat de tracte i d’oportunitats entre homes i dones i per eliminar la discriminació per raó de sexe. Els plans d'igualtat fixen els objectius que es volen assolir, les estratègies que s'han d'adoptar i les accions concretes per aconseguir-los, així com sistemes eficaços de seguiment i avaluació dels objectius proposats i són obligatoris per determinades empreses. Aquest pla d’igualtat ha d’incloure també les mesures mínimes relacionades amb la igualtat i no discriminació de les persones LGTBI.
En aquest webinar t’explicarem en què consisteixen els plans d’igualtat, quina informació han d’incloure i aquells aspectes que has de tenir en compte per evitar sorpreses.
Ponent:
Ariadna Gironella. Advocada de TAX Legal
Data de la sessió:
Divendres 25 d'abril, de 10:00h a 11:00h
