11/8/2024
L'ús de sistemes de videovigilància en l'àmbit laboral és un tema complex que involucra drets fonamentals com la privacitat i la protecció de dades personals dels empleats. No obstant, existeixen situacions en que la instal·lació de càmeres, fins i tot sense notificació prèvia als treballadors, pot estar justificada legalment.
La videovigilància en el control laboral: límits i excepcions
La videovigilància en el treball està subjecta a estrictes regulacions legals. El dret a la intimitat dels trreballador@s no pot ser vulnerat de manera indiscriminada, i les empreses han d'assegurar-se que el control empresarial no traspassi uns certs límits. No obstant això, en alguns casos, les proves obtingudes a través de sistemes de videovigilància no informada poden ser vàlides per a justificar decisions disciplinàries, inclòs l'acomiadament.
Un cas rellevant: Sentència del TSJ de Catalunya núm. 4879/2024
La recent sentència del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (núm. 4879/2024) proporciona un exemple significatiu. En aquest cas, una empresa va detectar un consum inusual de coure, mentre que la producció havia disminuït. La sospita de robatori era raonable, per la qual cosa es va decidir instal·lar una càmera oculta per a verificar si realment existia una activitat il·lícita. La gravació va captar al treballador a l'acte, i encara que no havia estat informat sobre la presència de la càmera, el tribunal va considerar la prova vàlida.
La Sala va dictaminar que la sospita prèvia justificava la mesura, que a més complia amb els principis de proporcionalitat i adequació. La càmera es va situar estratègicament per a capturar l'àrea específica on s'estava produint la irregularitat, sense afectar zones de privacitat personal del treballador.
Quan i com es poden col·locar càmeres ocultes?
L'ús de càmeres ocultes per al control de treballadors només és justificable en circumstàncies excepcionals. A continuació, es detallen els requisits perquè la mesura sigui legal i les seves proves vàlides:
1. Sospites fundades de delicte: Ha d'existir una justificació raonable que s'estan produint actes il·lícits, com a robatoris.
2. Mesura necessària i adequada: La videovigilància ha de ser la millor opció disponible per a descobrir la infracció, i no han d'existir mètodes alternatius menys invasius que siguin igualment efectius.
3. Ubicació adequada: Les càmeres han de col·locar-se en llocs específics i estratègics on puguin capturar l'activitat il·lícita sense interferir amb àrees personals com vestuaris o zones de descans.
4. Respecte a la privacitat: Malgrat la necessitat de control, és essencial que la videovigilància respecti al màxim la intimitat i el dret a la pròpia imatge dels treballadors.
Justificació legal: normativa vigent
Existeixen diverses disposicions legals que faculten a l'empresa a emprar sistemes de videovigilància per al control laboral, dins d'uns certs límits:
- Article 20.3 de l'Estatut dels Treballadors: Atorga a l'empresa la facultat de vigilar l'activitat laboral dels empleats, sempre respectant els seus drets fonamentals, la qual cosa inclou informar-los sobre la instal·lació de càmeres de vigilància i la seva finalitat.
- Llei orgànica 3/2018 (LOPD): En el seu article 89.1, permet el tractament d'imatges obtingudes per càmeres a l'àmbit laboral, per a l'exercici de les funcions de control dels treballadors.
- Llei 36/2011: La normativa permet a les parts aportar qualsevol mitjà de prova disponible per a justificar fets controvertits, incloses gravacions d'imatges, sempre que aquestes compleixin amb els principis d'idoneïtat i necessitat.
No obstant això, en situacions excepcionals com a robatoris reiterats de material, els tribunals permeten la instal·lació de càmeres sense preavís si és una mesura proporcional i necessària. Així ho han confirmat tribunals nacionals i el Tribunal Europeu de Drets Humans (TEDH).
Videovigilància com a mesura de control laboral
A l'àmbit laboral, la videovigilància pot ser una eina vàlida per al control dels treballador@s, però sempre que es segueixin els camins legals i es respectin els seus drets fonamentals. Perquè les proves obtingudes siguin admissibles i justificatives de mesures disciplinàries greus, com l'acomiadament, és necessari complir amb els principis de necessitat, proporcionalitat i adequació, i comptar amb sospites raonables prèvies.
Necessites assessorament laboral?
A TAX podem ajudar-te. Contacta’ns.