5/22/2023
En relació amb les treballadores de la llar i les novetats que s’han produït aquest any 2023, ja vam fer un TAX Informa a l’abril del 2023, però creiem interessant fer-ne un resum.
En l’àmbit del treball a la llar hi ha diverses novetats que han entrat en vigor aquest 2023 fruit de l’aprovació del Reial Decret-llei per a la millora de les condicions de treball i de Seguretat Social de les persones treballadores al servei de la llar.
Si treballes en aquest àmbit o tens contractada una persona empleada de la llar, has de tenir en compte els següents punts.
Noves cotitzacions: desocupació, FOGASA i mecanisme d’equitat intergeneracional
Les cotitzacions a la Seguretat Social existeixen per a protegir els treballadors en determinades circumstàncies: malaltia, maternitat, paternitat, atur, jubilació...
Dons bé, des de fa poc es cotitza per tres conceptes nous:
- La desocupació, o més concretament, la pèrdua de la feina en contra de la voluntat de l’empleat. Aquesta cotització existeix des de l’1 d’octubre del 2022; abans els treballadors de la llar no podien aspirar a cobrar l’atur. Una part la paga l’ocupador i l’altra, més petita, l’empleat.
- La contribució al FOGASA, que és l’organisme que pagaria a l’empleat la indemnització per acomiadament si l’ocupador no ho pogués fer per ser insolvent. Aquesta cotització es va començar a recaptar a la vegada que l’anterior i va a càrrec exclusivament de l’ocupador.
- La contribució al MEI o Mecanisme d’Equitat Intergeneracional, un concepte que gravarà totes les nòmines dels assalariats des de l’inici de l’any 2023 i té per objectiu millorar la sostenibilitat del sistema públic de pensions. La pagaran tant l’ocupador com l’empleat, tot i que el primer contribueix en major proporció.
Quines són les cotitzacions a aplicar?
Tal i com et vam informar en un anterior TAX Informa, el passat 31 de març del 2023 es van publicar les bases de cotització i que s’han d’aplicar retroactivament des de l’1 de gener.
Tram
|
Retribució mensual – Euros/mes
|
Base de cotització – Euros/mes
|
1º
|
Fins a
|
291,00
|
|
|
270,00
|
2º
|
Des de
|
291,01
|
Fins a
|
451,00
|
386,00
|
3º
|
Des de
|
451,01
|
Fins a
|
613,00
|
532,00
|
4º
|
Des de
|
613,01
|
Fins a
|
775,00
|
694,00
|
5º
|
Des de
|
775,01
|
Fins a
|
939,00
|
858,00
|
6º
|
Des de
|
939,01
|
Fins a
|
1.098,00
|
1.018,00
|
7º
|
Des de
|
1.098,01
|
Fins a
|
1.260,00
|
1.260,00
|
8º
|
Des de
|
1.260,01
|
|
|
Retribució mensual
|
Les persones que tinguin contractada o contractin sota qualsevol modalitat contractual a una persona treballadora al servei de la llar i la donin d’alta al Règim General de la Seguretat Social, tindran dret a una reducció del 20% en l’aportació empresarial a la cotització a la Seguretat Social per contingències comunes corresponent al Sistema Especial per a Empleats de la Llar; i tindran dret a una bonificació del 80% en les aportacions empresarials a la cotització per desocupació i al Fons de Garantia Salarial en aquest Sistema Especial.
NOVETAT!
El passat 9 de maig, es va publicar al BOE que la bonificació del 45% o del 30% en l’aportació empresarial a la cotització a la Seguretat Social per contingències comunes que s’estava aplicant des de l’1 d’abril del 2023, es deroga i s’aplicarà previsiblement a partir de l’1 d’abril del 2024 (pendent de desenvolupament reglamentari) Llei 11/2023 de transposició de diverses Directives de la UE.
Si tens una persona treballadora de la llar o planeges contractar-la i vols saber si el salari que estàs pensant és adequat i quant et costaran les cotitzacions, pots contactar amb nosaltres.
Bonificacions també si s’ha de substituir a l’empleat
Al 2023, a més, hi ha noves bonificacions que faran menys feixuc substituir a un empleat o empleada que no pugui treballar per determinades raons:
- Si el teu empleat o empleada han de deixar de treballar passatgerament en cas de risc durant l’embaràs o durant la lactància natural, naixement i cures del menor, o cura corresponsable del lactant, i mentre estiguin cobrant les prestacions corresponents, tu pots fer un contracte de substitució i beneficiar-te d’una bonificació de fins a 366 euros al mes en les quotes, existint una altra bonificació d’igual quantia si el treballador substituït és un desocupat menor de 30 anys amb un contracte de durada determinada.
- I si tens una empleada que suspèn el contracte de treball per ser víctima de violència de gènere o sexual i la substitueixes, no hauràs de pagar la cotització per contingències comunes mentre duri la suspensió.
La bonificació per a famílies nombroses desapareixerà, però amb un any de gràcia
Fins ara, els ocupadors que siguin titulars de família nombrosa i compleixin certs requisits han pogut gaudir d’una bonificació especial en les cotitzacions per un empleat de la llar que els ajudi a cuidar la família. Per ells, la bonificació per a les cotitzacions que cobreixen les contingències comunes, les més feixugues de totes, és del 45% en comptes del 20% general.
Doncs bé, estava previst que aquesta bonificació desaparegués l’1 d’abril del 2023, excepte per a qui ja la gaudís abans. En comptes d’això, s’havien d’implantar noves bonificacions del 30% i del 45%, que s’aplicarien atenent al nivell de renda i patrimoni.
Finalment, i atès que el nou règim de bonificacions encara no s’ha aprovat, la bonificació per a famílies nombroses es mantindrà un any més, fins l’1 d’abril del 2024.
L’ocupador ja no pot delegar els tràmits a la Seguretat Social
Fins al 2023, els ocupadors que tinguessin un empleat per hores que acudís a casa seva menys de 60 hores al mes, podien delegar en ell els tràmits d’alta a la Seguretat Social i el pagament de les cotitzacions.
Aquesta possibilitat ha desaparegut i abans d’acabar gener del 2023, els ocupadors que tinguessin aquest acord amb els seus empleats, estaven cridats a comunicar a la Tresoreria General de la Seguretat Social en què consistia el tracte amb l’empleat (hores treballades, salari...), el compte bancari al qual s’havien de girar les cotitzacions i qui atendria les contingències professionals, si la Seguretat Social (que és el més habitual) o una mútua.
Dret a percebre prestació per desocupació
El Reial Decret 16/2022 recull canvis en les obligacions en matèria de cotització per a empleades de la llar que prestin els seus serveis durant menys de 60 hores mensuals per a cada persona ocupadora.
Des de l’1 de gener del 2023, i amb independència del nombre d’hores de treball al mes que realitzi la persona treballadora, l’afiliació, l’alta i la cotització corresponen sempre a la persona que realitza el contracte (titular de la llar familiar). La sol·licitud d’alta es realitza a les Administracions de la Tresoreria General de la Seguretat Social i s’haurà de formular amb antelació a l’inici de l’activitat laboral. La sol·licitud de baixa i variacions de dades es presentaran dins del termini dels 6 dies naturals següents al del cessament a la feina o d’aquell en què la variació es produeixi.
Vols conèixer la quota a pagar?
Aquí tens la calculadora que posa a disposició la Seguretat Social:
https://portal.seg-social.gob.es/wps/portal/importass/importass/tramites/calculadorahogar