Si la teva empresa està obligada a tenir implantat un pla d’igualtat i encara no l’has realitzat, has de saber que, a partir de l’1 de setembre del 2023, no podràs accedir a cap tipus de bonificació per la contractació de personal, ni tan sols en contractes de substitució per maternitat, per exemple.
Aquesta novetat està detallada al Reial Decret-llei 1/2023, del 10 de gener, de mesures urgents en matèria d’incentius a la contractació laboral i millora de la protecció social de les persones artistes.
Què has de saber en relació amb l’obligació del pla d’igualtat?
T’ho expliquem en aquest vídeo