6/17/2025
La Inspecció de Treball va trobar l’empleada al centre de treball a les 10:40, però l’alta es va produir a les 12:51. Aquest fet constitueix una infracció molt greu i l’empresa haurà de pagar 14.401€ per haver tingut una treballadora desenvolupant serveis sense estar donada d’alta a la Seguretat Social.
L’empleada, que cobrava una prestació per atur a temps parcial, al ser preguntada va respondre que estava a prova. La baixa de l’empleada com a perceptora de la prestació per atur es va processar de manera automàtica el 23 de febrer, un dia després dels fets i després del creuament automàtic de les dades amb la Seguretat Social.
Quines són les conseqüències per a l’empresa?
No tramitar l’alta en el termini i permetre que el treballador@ comenci a treballar sense cobertura constitueix, segons el tribunal, una infracció molt greu. Les al·legacions que va presentar l’empresa van ser desestimades, posteriorment va acudir als tribunals i va al·legar indefensió, manca de motivació de la resolució administrativa i absència de proves suficients per a acreditar els fets.
Quines són les conseqüències per a la treballadora?
La sentència no aclareix si existeix una sanció per la treballadora, però la llei indica que abans d’iniciar la feina s’ha de notificar la baixa de la prestació per atur o com a data límit el dia d’alta del contracte. Si un beneficiari de la prestació realitza una feina remunerada i no ho comunica, es podria reclamar la devolució de l’ajut com a cobrament indegut.
A TAX Economistes i Advocats, el nostre equip laboral t’assessora amb l’objectiu que aquests i altres riscos que pots tenir en l’àmbit laboral siguin els mínims i et sentis ben acompanyat i assessora’t.
Tens dubtes? Contacta amb nosaltres