5/18/2026
Actualització del SMI, cotitzacions i obligacions en el Sistema Especial d’Empleats de la Llar (2026)
El 2026 s’introdueixen diverses novetats en matèria salarial, de cotització a la Seguretat Social i de prevenció de riscos laborals en l’àmbit de l’ocupació domèstica, que convé tenir en compte.
Salari Mínim Interprofessional (SMI) 2026
El Salari Mínim Interprofessional per a 2026 s’estableix en 1.221 euros mensuals en 14 pagues, la qual cosa equival a 17.094 euros anuals per a una jornada completa. En còmput diari, l’SMI es fixa en 40,70 euros.
Es recorda que el salari en espècie no pot reduir aquesta quantitat mínima en diners. Així mateix, el Reial decret que regula aquesta actualització té efectes des de l’1 de gener de 2026, de manera que, si s’han abonat salaris inferiors al nou SMI, s’hauran de regularitzar els endarreriments corresponents des d’aquesta data.
En el cas de les persones empleades de la llar que treballen per hores en règim extern, el salari mínim es fixa en 9,55 euros per hora efectivament treballada, import que inclou tots els conceptes retributius.
Noves bases i tipus de cotització
Des de l’1 de gener de 2026 entren en vigor nous trams de cotització en el Sistema Especial d’Empleats de la Llar, d’acord amb l’Ordre PJC/297/2026, de 30 de març.
Les bases de cotització s’estructuren en funció de la retribució mensual, començant en 306 euros mensuals per a salaris fins a 329 euros, i arribant a la cotització per la retribució real quan aquesta supera els 1.424,41 euros mensuals.
Pel que fa als tipus de cotització, s’estableixen els següents:
- Contingències comunes:
- 23,60 % a càrrec de l’ocupador
- 4,70 % a càrrec de la persona treballadora
- Desocupació:
- Contracte indefinit: 5,50 % (ocupador) i 1,55 % (treballador/a)
- Contracte temporal: 6,70 % (ocupador) i 1,60 % (treballador/a)
- FOGASA: 0,20 % a càrrec de l’ocupador
- Mecanisme d’Equitat Intergeneracional (MEI):
- 0,75 % ocupador
- 0,15 % persona treballadora
- Contingències professionals: a càrrec exclusiu de l’ocupador, segons la tarifa aplicable
Actualització salarial i comunicació a la Seguretat Social
Quan la retribució comunicada a la Seguretat Social sigui inferior al nou SMI, és obligatori actualitzar-la, ja que aquesta determina la base de cotització aplicable.
La Seguretat Social recorda que qualsevol modificació en el salari o en la jornada laboral s’ha de comunicar a través dels canals habilitats a l’àrea personal corresponent.
Prevenció de riscos laborals: obligació plenament operativa el 2026
El 2026 adquireix especial rellevància la prevenció de riscos laborals en l’àmbit domèstic. El Reial decret 893/2024 reconeix el dret de les persones empleades de la llar a una protecció eficaç en matèria de seguretat i salut.
En aquest sentit, la persona ocupadora està obligada a:
- Fer una avaluació inicial de riscos
- Revisar-la i actualitzar-la quan calgui
- Adoptar i documentar mesures preventives
Per facilitar-ne el compliment, està disponible l’eina gratuïta Prevencion10.es, que permet generar:
- El document d’avaluació de riscos
- Les mesures preventives necessàries
- Material informatiu per a la persona treballadora
A més, la normativa regula l’obligació de facilitar, sense cost, els equips de treball i de protecció individual necessaris.
També es reconeixen drets en matèria de:
- Informació i participació
- Formació preventiva
- Paralització de l’activitat davant de risc greu i imminent
- Vigilància de la salut
No obstant això, alguns aspectes, com la formació preventiva i els reconeixements mèdics, queden subjectes a desenvolupaments normatius específics posteriors.
Des de TAX et podem ajudar a adaptar els salaris, revisar les cotitzacions i complir amb totes les noves obligacions de 2026.
Tens dubtes? Contacta amb nosaltres