Què és el contracte de formació en alternança?

Aquest contracte, que té per objecte l'alternança del treball remunerat en l'empresa amb processos de formació teòrica, pot ser molt beneficiós per a la seva empresa pel seu baix cost econòmic, així com per la seva utilitat com a eina per a renovar i professionalitzar la seva plantilla.

A més, la seva actual regulació, permet una gestió i tramitació molt més àgil i flexible, amb altes i incorporacions immediates de les persones treballadores i formació teòrica 100% en línia, sense obligació d'assistència a centres de formació presencials.

Avantatges:

  • Costos reduïts en assegurances socials: després de l'aplicació de les bonificacions previstes l'aportació empresarial serà de 64,23 €, tret que es produeixi modificació en les bases de cotització.
  • Bonificació per tutoria d'empresa:
    • 80 €/mes per a empreses de menys de 5 treballadors.
    • 60 €/mes per a empreses de 5 treballadors o més.
  • Cost de la formació teòrica 100% bonificat: Possibilitat de participar activament en la formació de la persona treballadora.
  • Incentius per la transformació en contracte indefinit: Bonificació en assegurances socials de 1.536 €/ any en cas d'homes o 1.764 €/any en cas de dones, per un període de fins a tres anys.

Característiques:

  • Durada mínima 3 mesos i màxima 2 anys, amb possibilitat d'anar prorrogant si el contracte inicial se celebra per temps inferior a la durada màxima.
  • Jornada: el treball efectiu representarà com a màxim el 65% de la jornada laboral el primer any i el 85% el segon any; la resta de la jornada es dedicarà a formació teòrica.

Requisits de les persones treballadores:

  • Edat: fins a 30 anys per a persones treballadores que cursin itineraris d'especialitats formatives o certificats de professionalitat de nivells 1 i resta d'opcions formatives o persones amb discapacitat, sense límit d'edat.
  • Formació: les persones treballadores no poden posseir titulació acadèmica relacionada amb el lloc de treball objecte del contracte.
  • Experiència: la persona treballadora no pot haver estat contractat en la mateixa empresa i en la mateixa ocupació per temps superior a 6 mesos.

 

Tens dubtes? Contacta amb nosaltres

Plan de recuperación, transformación y resiliencia
  Top