11/4/2024
En relació amb el permís retribuït per força major regulat a l’art. 34.9 de l’ET (davant la situació que s’està vivint a València per la DANA):
L’art. 34.9 de l’ET (introduït pel RDLlei 5/2023) estableix expressament el següent:
“La persona treballadora tindrà dret a absentar-se de la feina per causa de força major quan sigui necessari per motius familiars urgents relacionats amb familiars o persones convivents, en cas de malaltia o accident que facin indispensable la seva presència immediata.
Les persones treballadores tindran dret a què siguin retribuïdes les hores d’absència per les causes previstes al present apartat equivalents a quatre dies l’any, conforme a l’establert en conveni col·lectiu o, en el seu defecte, en acord entre l’empresa i la representació legal de les persones treballadores aportant les persones treballadores, si és el cas, acreditació del motiu d’absència”.
No tens obligació d’anar a treballar si et trobes en alguna d’aquestes situacions:
- Si el desplaçament suposa posar en perill la teva seguretat o interfereix en les tasques de rescat i recuperació de zones afectades.
- Si necessites buscar a familiars desapareguts o fer-te càrrec d’una mort.
- Si has perdut el teu habitatge o pertinences.
- Si no comptes amb dispositius o cobertura, no es contemplarà la necessitat de teletreball.
Totes les persones treballadores es podran absentar i acollir-se a permisos retribuïts.
Tens dubtes? Contacta amb nosaltres