Nova normativa sobre jubilació flexible i compatibilitat pensió-treball

A partir del 28 d’agost de 2026, es flexibilitza la possibilitat que una persona ja jubilada pugui tornar a treballar i compatibilitzar la seva activitat amb part de la pensió.

Quines són les principals novetats que has de conèixer?

• L’empresa podrà contractar una persona jubilada sota el règim de jubilació flexible mitjançant un contracte a temps parcial, sempre que la jornada estigui entre el 33% i el 80% d’una jornada completa comparable.

• La persona pensionista no cobrarà el 100% de la pensió mentre treballi, sinó una pensió reduïda en funció de la jornada realitzada. A més, si el treball a temps parcial s’inicia per primera vegada un cop han transcorregut almenys sis mesos des de la jubilació, la pensió compatible es podrà incrementar addicionalment en un 15% o un 25%, segons el percentatge de jornada.
• També es permet, en determinats casos, compatibilitzar la pensió amb una activitat per compte propi, sempre que la persona no hagi estat donada d’alta com a autònoma en els tres anys anteriors a la jubilació. En aquest cas, percebrà el 25% de la pensió.

Obligacions a tenir en compte per a l’empresa

Abans de contractar una persona jubilada, convé verificar:

1. Que la pensió de jubilació ja està reconeguda.
2. Que la modalitat aplicable és realment jubilació flexible i no jubilació activa, parcial o una altra figura.
3. Que la jornada pactada respecta el límit del 33% al 80%.
4. Que la persona pensionista ha comunicat prèviament l’inici de l’activitat a l’INSS.
5. Si percep complements incompatibles, especialment complement a mínims o complement per jubilació demorada.

La falta de comunicació o una aplicació incorrecta del règim pot generar cobraments indeguts de pensió, obligació de reintegrament i possibles sancions.

Aquesta reforma facilita que les empreses puguin incorporar talent sènior ja jubilat, però exigeix una revisió prèvia rigorosa de la situació de la persona pensionista i de la modalitat contractual aplicable.

Per a qualsevol dubte o assessorament, els/les nostres assessors/es laborals et poden ajudar.

Tens dubtes? Contacta amb nosaltres