5/20/2025
Avui 20 de maig entra en vigor la nova llei d’estrangeria. Aquesta norma substitueix l’anterior Reglament d’Estrangeria. Amplia i detalla aspectes crítics i introdueix innovacions.
Residència temporal per circumstàncies excepcionals
Tipus d’arrelaments:
- Segona oportunitat: Per a aquelles persones que ja haguessin tingut permís de residència en els últims dos anys, però no el van poder renovar.
- Socio-laboral: Ara és necessari aportar un o diversos contractes laborals que sumin, com a mínim, 20 hores setmanals i garanteixin el SMI.
- Social: Com ja passava abans, requereix la convivència continuada i vincles familiars o un informe d’integració social.
- Socio-formatiu: Es manté per a estudiants amb contracte de pràctiques o formació reconeguda.
- Familiar.
El període durant el qual un estranger va estar tramitant asil no computa com a residència irregular. A més, segons la normativa Dublín, si s’han rebutjat les seves sol·licituds d’asil per motius d’atribució, pot optar per un arrelament si compleix els altres requisits.
Existeix una autorització especial per a les persones que col·laborin amb la justícia o la inspecció laboral. De manera que, si han treballat durant almenys 6 mesos de manera irregular en els últims dos anys i col·laboren mitjançant la presentació d’un informe judicial o acta d’infracció, podran obtenir un permís de residència i de treball.
S’ha afegit un capítol sobre víctimes de tràfic, amb protocols d’identificació i períodes de reflexió de 90 dies, on la víctima rep assistència i pot decidir col·laborar amb la investigació. La víctima podrà sol·licitar una autorització de residència i treball temporal per circumstàncies excepcionals.
Reagrupament familiar
Qui són els familiars reagrupables?
- Cònjuge o parella de fet (majors de 18 anys)
- Fill@s menors o majors amb discapacitat
- Fill@s majors cuidadors d’una persona dependent
Quins requisits s’han de complir?
- Recursos econòmics suficients: 150% de l’IPREM per a dos membres.
- Habitatge adequat.
Novetats del Reglament
El reagrupat queda autoritzat a treballar immediatament quan arriba a Espanya sense necessitat de tràmits administratius addicionals.
Després d’un any de residència, el reagrupat cònjuge/parella pot sol·licitar una autorització de residència i feina independent si compleix els requisits. També la pot obtenir si trenca el vincle amb el reagrupant, si mort el reagrupant o si la persona reagrupada és víctima de violència de gènere.
Estada per estudis
Els estudiants estrangers poden sol·licitar una autorització de feina per compte aliè durant els seus estudis. Ja no és necessari superar la prova d’ocupació, ni existeix ara l’exigència de retribució completa per jornades parcials. Tampoc s’exigeix la titulació concreta si l’activitat és compatible amb la seva formació i poden sol·licitar autoritzar-se com a autònom@s.
Les persones estrangeres amb una estada de llarga durada per estudis superiors tenen una autorització automàtica per a treballar fins a 30 hores setmanals sense sol·licitud addicional. Aquesta feina ha de ser compatible amb els estudis i ser a la mateixa Comunitat Autònoma.
Residència de treball per compte propi
Novetat: Es pot sol·licitar simultàniament un permís per compte aliè i un per compte propi.
Residència de treball per activitats de temporada
Novetat: La vigència màxima del permís és de 4 anys i autoritza a treballar fins a nou mesos l’any com a treballador@ d’una empresa, normalment agrària o turística. L’autorització és anual dins del període de 4 anys i s’ha de formalitzar un contracte fixe-discontinu on hi constin l’ocupació, durada de temporada, hores i lloc de la feina. L’empresa ha de garantir un allotjament adequat i assegurança mèdica durant el trasllat i l’arribada del treballador@.
Quines sancions existeixen?
- Contractar o mantenir treballant una persona estrangera sense la deguda autorització es considera una falta molt greu.
- La contractació sense permís pot comportar multes de fins a 100.000€.
- Contractar un estranger@ sense el permís adequat es pot considerar una infracció molt greu i comportar sancions màximes.
- La contractació irregular de cada treballador@ estranger sense habilitació suficient suposa sancions amb multa per separat.
- L’omissió de renovació per part de l’estranger@ també està sancionada. Són faltes lleus el retard de la sol·licitud de pròrroga del permís fins a tres mesos després de la seva caducitat i treballar fora de l’àmbit autoritzat. No renovar el permís significa perdre la condició legal de resident i la persona pot ser sancionada fins i tot amb l’expulsió. També es poden imposar multes des de 50€ fins a desenes e milers per casos molt greus.
Tens dubtes? Contacta amb nosaltres