11/27/2025
Avui, 27 de novembre del 2025, s’ha publicat al BOE el RD que regula els contractes formatius, substituint tota la normativa anterior. L’objectiu és oferir un marc clar que combini formació i ocupació amb garanties per a empreses i persones treballadores.
Quins són els tipus de contracte?
- Contracte de Formació en Alternança: Combina activitat laboral retribuïda amb formació oficial (FP, universitat o formació professional per a l’ocupació). L’objectiu és permetre que la persona treballadora aprengui mentre treballa, amb un pla formatiu definit i supervisat.
- Contracte per a l’Obtenció de la Pràctica Professional: Dirigit a persones titulades que necessiten adquirir experiència professional en l’àmbit dels seus estudis. L’objectiu és facilitar la transició a l’ocupació mitjançant pràctica laboral supervisada.
Quina durada tenen els contractes?
|
|
Durada mínima
|
Durada màxima
|
|
Formació en Alternança
|
3 mesos
|
2 anys (3 en discapacitat)
|
|
Pràctica Professional
|
6 mesos
|
1 any (2 en discapacitat)
|
El contracte es pot prorrogar fins a arribar a la durada màxima.
Quins requisits ha de complir la persona treballadora?
Formació en Alternança
- Ha d’estar matriculada a FP, universitat o especialitat del Catàleg del SEPE.
- No pot haver treballat al mateix lloc més de 6 mesos.
- Edat màxima només quan la formació és del Catàleg del SEPE: 30 anys (amb excepcions).
Pràctica professional
- Ha de tenir un títol universitari o de FP finalitzat.
- S’ha de contractar dins dels 3 anys següents a finalitzar els estudis (5 anys discapacitat).
- No pot haver realitzat les mateixes funcions a l’empresa més de 3 mesos.
Quina jornada poden fer i quina és la seva retribució?
Formació en Alternança
- Del total de jornada, el temps de treball efectiu no pot superar:
- 65% el primer any.
- 85% el segon any.
- Retribució segons conveni, amb mínims legals (60% el primer any i 75% el segon)
- No es poden fer hores extra, complementàries, nocturnitat i torns (excepte necessitat formativa).
Pràctica professional
- Jornada igual que la plantilla.
- Retribució segons conveni, sense poder ser inferior a la del contracte d’alternança ni al SMI proporcional.
- No es poden fer hores extra excepte per força major.
Quines obligacions té l’empresa?
Totes les empreses que utilitzin contractes formatius han de complir:
- Assignar a un tutor/a
L’empresa ha d’assignar una persona responsable del seguiment i acompanyament de la persona contractada.
- Màxim 5 persones en formació per cada tutor (3 en centres amb menys de 30 treballador@s).
- Elaborar un pla formatiu individual, que és un document que ha d’establir:
- Continguts formatius.
- Competències a adquirir.
- Itinerari d’aprenentatge.
- Avaluació i seguiment.
En alternança s’ha de signar juntament amb el centre formatiu.
- Correspondència entre formació i lloc de treball
Les funcions realitzades han d’estar relacionades directament amb la formació cursada.
- Comunicació a l’Administració
- Comunicació del contracte i les seves pròrrogues al SEPE en 10 dies.
- Comunicació del pla formatiu a la representació legal de les persones treballadores, si existeix.
Quines conseqüències té l’empresa si no compleix amb les seves obligacions?
- Si no es compleix la formació prevista o les condicions legals del contracte, es converteix en indefinit ordinari.
- L’empresa haurà de tornar les bonificacions aplicades degudament.
Quan és recomanable utilitzar cada tipus de contracte?
|
Situació
|
Contracte recomanat
|
|
Persona encara estudiant
|
Formació en Alternança
|
|
Lloc que requereix aprenentatge progressiu
|
Formació en Alternança
|
|
Titulat sense experiència prèvia
|
Pràctica Professional
|
|
Necessitat de cobrir tasques qualificades vinculades a estudis ja completats
|
Pràctica Professional
|
Tens dubtes? Contacta amb nosaltres