5/20/2025
La retribució flexible és una manera d’incrementar el salari del teu equip, ja que suposa una disminució de la retenció en IRPF de l’empleat i per tant un augment del líquid que percep (important: es manté la mateixa cotització). És a dir, es tracta d’una eina eficaç per a millorar el poder adquisitiu de la plantilla sense augmentar el cost salarial per l’empresa i per tant, una manera d’atraure i retenir talent.
¿Com funciona la retribució flexible?
Cada treballador@ pot escollir quina part de retribució vol seguir percebent com a salari monetari i quina part a productes o serveis que estan exemptes de tributar per IRPF. Aquests productes o serveis que es poden destinar a retribució en espècie poden ser: vals per menjar, transport, llar d’infants, formació o assegurances mèdiques. A més, s’ha de tenir en compte que la retribució en espècie no pot superar el 30% del salari brut anual de la persona treballadora i el concepte s’ha de detallar correctament a la nòmina per tal que es redueixi la base imposable. Aquí radica també la importància de tenir un bon assessorament laboral per part de l’assessoria. A TAX et podem ajudar.
Quins productes o serveis es consideren retribució en espècie?
És important saber que només es poden incloure productes i serveis que estiguin expressament exempts de tributació. Aquests productes o serveis són:
- Despeses de llars d’infants
- Assegurança mèdica pel treballador@, cònjuge i descendents.
- Vals de menjar
- Transport
- Formació
- Entrega d’accions
Quins altres temes s’han de tenir en compte?
- Tota retribució flexible cotitzarà a la Seguretat Social, d’aquesta manera, a tots els efectes legals, les bases de cotització es mantindran, per tant, la persona treballadora conserva el mateix nivell de prestacions per atur, incapacitat, jubilació...
- La retribució flexible no tindrà impacte en el càlcul de possibles indemnitzacions,
- És important comunicar aquesta política de retribució flexible a tota la plantilla de l’empresa per tal que coneguin que existeix aquesta possibilitat.
- És convenient que si el treballador@ es vol acollir a la retribució flexible, se signi un annex o document on s’especifiquin els imports i les obligacions que assumeix l’empresa.
- Assegura’t que la teva assessoria laboral t’assessora i aplica correctament aquests productes o serveis a la nòmina.
En conclusió, la retribució flexible és una forma d’optimització fiscal que permet a l’empresa oferir un salari competitiu sense assumir càrregues addicionals d’increments de costos salarials.
Tens dubtes? Contacta amb nosaltres