5/27/2025
Ja fa mesos que sentim a parlar de la reducció de la jornada laboral a 37,5 hores setmanals. Doncs bé, aquest mes de maig el Consell de Ministres va aprovar l’avantprojecte d’aquesta llei, que es diu que busca millorar la conciliació laboral i que també pretén reduir l’absentisme al nostre país.
Una mesura que NO està en vigor i que haurà de ser ratificada al Congrés dels Diputats abans que es publiqui al Butlletí Oficial de de l’Estat (BOE), per tal que pugui entrar en vigor abans del 31 de desembre, objectiu del Govern però que segons quan s’aprovi, si és que això passa, aquests terminis es poden veure modificats. De fet, alguns partits polítics han sol·licitat modificar alguns detalls de la mesura. Si no és així, han assenyalat que no hi donaran suport.
A més, es recull el “dret irrenunciable” dels treballador@s a la desconnexió fora de la jornada laboral. El text també contempla un enduriment de les sancions, que passarà a incrementar la seva quantia fins als 10.000€ per treballador@ a les empreses que incompleixin el registre horari, que passaria a ser 100% per mitjans digitals, i la reducció de la jornada.
Important! Un aspecte clau d’aquesta mesura és que la reducció de la jornada laboral no suposarà una disminució del salari. És a dir, les persones treballadores seguiran percebent el mateix sou, tot i treballar menys hores.
Aquest canvi marcaria un abans i un després en la manera de treballar a Espanya amb un impacte directe en milions de persones empleades i en les dinàmiques de les empreses. Si finalment s’aprova la reducció de la jornada, això suposarà ajustaments en el control horari, l’organització de torns i la distribució del temps de treball en moltes organitzacions i és aquí on a les empreses ens toca adaptar-nos, una vegada més, a aquesta situació. I com ho podrem fer? Des de TAX Economistes i Advocats recomanem estudiar-ho cas a cas, analitzar cada situació i plantejar solucions en les quals la CREATIVITAT ha de ser un factor important. Podem parlar des de plantejar reduccions irregulars de la jornada de treball, aplicar incentius per l’equip per tal que la nostra empresa sigui més atractiva que una altra de la competència, valorar la introducció de la retribució flexible per a la nostra plantilla i un llarg etcètera.
És aquí on TAX ha de fer costat a l’empresa i els empresari@s. Escoltar, analitzar la situació i oferir solucions i alternatives adaptades a l’empresa i a la normativa legal.
Raquel Moreno
Directora de MKT i Expansió del Grup TAX
rmoreno@tax.es