8/11/2025
Les empreses tenen l’obligació legal d’oferir reconeixements mèdics als seus treballadors com a part de les mesures de prevenció de riscos laborals. Aquesta obligació està regulada a l’article 22 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, que estableix que els reconeixements són voluntaris, excepte en alguns casos on són imprescindibles.
Què diu la Llei de Prevenció de Riscos Laborals?
-
Has d’oferir periòdicament un reconeixement mèdic als teus treballadors.
-
El treballador pot acceptar-lo o rebutjar-lo. És a dir, fer-se el reconeixement mèdic no és obligatori en la majoria dels casos, però tu, com a empresari, sí que estàs obligat a oferir-lo.
Quan és obligatori per al treballador?
El reconeixement mèdic sí que és obligatori (i el treballador no pot rebutjar-lo) en aquestes situacions:
-
Si és necessari per comprovar si les condicions de treball afecten la seva salut.
-
Si el seu estat de salut pot suposar un risc per a ell mateix, per altres companys o per a persones relacionades amb l’empresa.
-
Si així ho estableix una normativa específica per tractar-se d’activitats perilloses.
Què passa si no compleixes?
No oferir aquest reconeixement es considera una infracció greu i pot comportar una sanció d’entre 2.451 € i 49.180 €, segons la gravetat de l’incompliment (Llei sobre Infraccions i Sancions en l’Ordre Social – LISOS dels articles 12.2 i 40.2).
Què has de fer?
-
Oferir el reconeixement mèdic per escrit als teus treballadors.
-
Si no se’l volen fer, demana que signin un document de renúncia.
-
Si el reconeixement és obligatori pel tipus de feina i el treballador s’hi nega, pots prendre mesures, fins i tot arribar a un acomiadament disciplinari per desobediència (en casos justificats).
Des de TAX t’ajudem a gestionar reconeixements mèdics i tota la prevenció de riscos laborals.
Tens dubtes? Contacta amb nosaltres