7/15/2026
La normativa de la Seguretat Social preveu la possibilitat d’accedir a la jubilació anticipada a partir dels 61 anys, tot i que únicament en supòsits molt concrets i sempre que l’extinció de la relació laboral hagi estat involuntària.
Requisits per accedir a la jubilació anticipada als 61 anys
Per acollir-se a aquesta modalitat de jubilació, és necessari complir, entre d’altres, els requisits següents:
- Haver cotitzat un mínim de 33 anys a la Seguretat Social.
- Que l’extinció del contracte de treball s’hagi produït per causes alienes a la voluntat del treballador, com ara:
- Acomiadament col·lectiu (ERO).
- Acomiadament objectiu per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.
- Extinció del contracte derivada d’un procediment concursal.
- Altres causes legalment previstes per a l’accés a aquesta modalitat de jubilació anticipada.
- Estar inscrit com a demandant d’ocupació durant el període exigit abans de sol·licitar la pensió, llevat de les excepcions previstes per la normativa.
Reducció de la pensió
Aquesta modalitat permet avançar la jubilació fins a quatre anys respecte de l’edat ordinària de jubilació. Tanmateix, és important tenir en compte que la pensió es veurà afectada per l’aplicació de coeficients reductors, la quantia dels quals variarà en funció de:
- Els anys cotitzats.
- El temps d’anticipació respecte de l’edat ordinària de jubilació.
Què han de tenir en compte les empreses?
En els processos de reestructuració de plantilla o d’acomiadaments per causes objectives, és recomanable analitzar l’impacte que aquestes decisions poden tenir sobre els treballadors de més edat, ja que, en determinats casos, podrien reunir els requisits per accedir a la jubilació anticipada per causa no voluntària.
Recomanació
Cada situació s’ha d’estudiar de manera individual perquè la possibilitat d’accedir a aquesta modalitat dep
endrà del compliment de tots els requisits establerts per la Seguretat Social.
Tens dubtes? Contacta amb nosaltres