6/8/2026
La Inspecció de Treball i Seguretat Social continua intensificant les actuacions de control sobre les empreses, especialment en aquells àmbits que, en la pràctica, concentren un nombre més elevat d’infraccions i sancions.
Tot i que habitualment es presta molta atenció a la contractació temporal o a la correcta formalització dels contractes, les dades recents posen de manifest que els principals riscos laborals per a les empreses es troben també en altres matèries que convé revisar de manera preventiva.
1. Registre horari i temps de treball
Un dels principals focus d’actuació inspectora és el control de la jornada laboral. La Inspecció revisa especialment:
- L’existència d’un registre horari real, complet i fiable.
- La correcta anotació de l’hora d’inici i finalització de la jornada.
- La correspondència entre la jornada registrada i la jornada efectivament treballada.
- L’existència d’hores extraordinàries no declarades, no compensades o no retribuïdes.
- El compliment dels descansos diaris, setmanals i entre jornades.
- Les jornades parcials que, en la pràctica, encobreixen jornades superiors.
Cal recordar que totes les empreses han de disposar d’un registre diari de jornada i conservar-lo durant el termini legalment establert, mantenint-lo a disposició de la Inspecció de Treball.
2. Contractació laboral
La contractació continua sent una matèria especialment sensible. En particular, cal revisar:
- L’ús correcte dels contractes temporals.
- La justificació de la causa de temporalitat quan sigui procedent.
- L’adequació dels contractes fixos discontinus a la realitat de l’activitat.
- La correcta formalització dels contractes a temps parcial.
- La inexistència de jornades parcials fictícies.
- La possible existència de cessió il·legal de personal o utilització inadequada de serveis externs.
Una irregularitat contractual pot comportar sancions, la transformació dels contractes i eventuals reclamacions laborals.
3. Prevenció de riscos laborals
La prevenció de riscos laborals és un dels àmbits amb més impacte sancionador. No és suficient disposar de documentació preventiva formal si aquesta no s’aplica realment en l’activitat diària de l’empresa.
És recomanable verificar especialment:
- Que l’avaluació de riscos estigui actualitzada.
- Que existeixi una planificació preventiva efectiva.
- Que les persones treballadores hagin rebut la formació i informació preventiva corresponent.
- Que s’hagin lliurat, quan sigui necessari, els equips de protecció individual.
- Que es compleixin les mesures de seguretat en màquines, equips de treball, instal·lacions, escales, plataformes, riscos elèctrics i altres elements del centre de treball.
- Que la vigilància de la salut estigui correctament gestionada.
4. Altes a la Seguretat Social i economia irregular
Un altre àmbit prioritari és la detecció d’ocupació irregular. La Inspecció controla, entre altres qüestions:
- Persones treballadores sense alta prèvia a la Seguretat Social.
- Falsos autònoms.
- Falsos becaris.
- Contractes a temps parcial amb jornades reals superiors.
- Prestació de serveis per persones estrangeres sense la corresponent autorització de treball.
Davant l’actual criteri d’actuació inspectora, recomanem a totes les empreses efectuar una revisió preventiva de la seva situació laboral, especialment en matèria de registre horari, jornada, contractació, prevenció de riscos laborals i altes a la Seguretat Social.
Aquesta revisió permet detectar possibles incidències abans d’una actuació inspectora i adoptar les mesures correctores necessàries amb més seguretat jurídica.
Des de TAX Economistes i Advocats et podem ajudar a analitzar la situació laboral de la teva empresa, detectar riscos i implementar les mesures adequades per garantir el compliment normatiu.
Tens dubtes? Contacta amb nosaltres