Et recordem les cotitzacions de l@s emplead@s de la llar i els pròxims canvis

Integrades dins del Règim General, però formant part d'un règim especial, l@s treballador@s de la llar es regeixen per unes normes una mica diferents a les de la resta de treballador@s en matèries de tota mena com, per exemple, les cotitzacions a la Seguretat Social.

La cotització és diferent per a aquest col·lectiu i en el cas d'aquestes emplead@s de llar és summament important, ja que és una cosa diferent en el seu funcionament. A diferència del que succeeix en el Règim General, les bases de cotització d'aquest@s treballador@s dependran dels ingressos que rebran al llarg del mes.

En funció dels ingressos mensuals de la treballadora de llar tindrà una base de cotització diferent sobre la qual aplicar les cotitzacions. A més remuneració mensual, major base de cotització.

Quant cotitzen l@s emplead@s de la llar?

Sobre aquestes bases de cotització que depenen dels ingressos mensuals s'aplicaran els tipus de cotització que han d'assumir l@s trabajador@s de la llar i els seus ocupadors o ocupadores. Són les següents:

• Un 28,3% en concepte de contingències comunes, dividit en un 23,6% a càrrec de l'ocupador i en un 4,7% a càrrec del treballador.
• Un 1,5% en concepte de contingències professionals que s'assumeix de manera íntegra per part de l'ocupador.

Els pròxims canvis amb el conveni 189 de la OIT

A l'actualitat, l@s trabajador@s de la llar no cotitzen en concepte de desocupació ni en concepte de FOGASA (Fons de Garantia Salarial), cosa que els priva de dret a prestacions per desocupació i de cobertura en cas d'impagament per part de l'empresari. Aquesta absència de cotitzacions, no obstant això, podria mantenir-se durant poc temps. Quan hi hagi novetats, des de TAX Economistes i Advocats t'informarem d'elles.