7/7/2026
El Govern ha prorrogat fins al 30 de setembre de 2026 l’anomenada “prohibició d’acomiadar” per a les empreses que percebin ajudes directes vinculades al Pla Integral de Resposta a la Crisi a l’Orient Mitjà.
La mesura, recollida en el Reial decret llei 18/2026, de 29 de juny, manté la condició ja establerta pel Reial decret llei 7/2026, de 20 de març, que vincula la recepció de determinades ajudes públiques al manteniment de l’ocupació.
Què implica aquesta limitació?
Les empreses beneficiàries d’ajudes directes no podran justificar acomiadaments per força major ni per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció (ETOP) derivades de la crisi energètica o de les seves conseqüències econòmiques, mentre aquesta mesura estigui vigent.
A la pràctica, això significa que no es podran al·legar com a causa d’acomiadament circumstàncies relacionades amb:
- La caiguda d’ingressos ocasionada per la crisi.
- L’increment dels costos energètics.
- Dificultats operatives o productives derivades de la situació econòmica actual.
Conseqüències de l’incompliment
Les empreses que incompleixin aquesta prohibició s’exposen a conseqüències importants:
- Obligació de retornar les ajudes públiques rebudes.
- Declaració de nul·litat de l’acomiadament.
- Readmissió obligatòria de la persona treballadora.
- Pagament dels salaris de tramitació corresponents.
Es tracta, per tant, d’una mesura amb un elevat impacte econòmic i jurídic per a les empreses afectades.
Es pot acomiadar per causes econòmiques?
Sí. Cal recordar que l’acomiadament per causes econòmiques continua sent possible a Espanya, sempre que les causes al·legades no estiguin vinculades a la situació protegida per aquesta normativa i es justifiquin adequadament.
Per això, és fonamental:
- Identificar correctament les causes que legitimen l’acomiadament.
- Elaborar una memòria econòmica sòlida i ben fonamentada.
- Formalitzar el procediment mitjançant una carta d’acomiadament correctament redactada.
Una justificació deficient pot incrementar significativament el risc d’impugnació judicial.
Contractes fixos discontinus i cooperatives
La limitació també afecta altres modalitats d’organització laboral:
- En els contractes fixos discontinus, no es podran utilitzar aquestes causes per donar per finalitzat el període d’activitat ni per evitar la crida dels treballadors.
- En les cooperatives, tampoc no es podran realitzar reduccions de plantilla o modificacions de l’estructura professional basades en motius vinculats a la crisi.
Noves obligacions per accedir a les ajudes
La norma també manté determinades exigències en matèria de sostenibilitat.
Les empreses obligades hauran de disposar d’un Pla de Mobilitat Sostenible al Treball, que podrà incloure mesures com:
- Foment del transport col·lectiu.
- Impuls del vehicle elèctric.
- Teletreball.
- Accions per a la reducció d’emissions.
L’incompliment d’aquestes obligacions pot comportar igualment la devolució de les ajudes percebudes.
Tens dubtes? Contacta amb nosaltres