Es poden compensar les vacanes amb els dies d'assumptes propis?

El Tribunal Suprem ha aclarit una qüestió que genera dubtes en moltes empreses i entre les persones treballadores: la possibilitat de compensar o absorbir els dies de vacances amb els dies d’assumptes propis.

Sentència del Tribunal Suprem

La Sentència 459/2024 confirma que una empresa pot compensar o absorbir els dies de vacances amb els dies d’assumptes propis, sempre que es respecti el temps total de descans retribuït al qual té dret la persona treballadora.

La clau de la resolució

L’aspecte fonamental no és la denominació dels dies de descans, sinó que la persona treballadora gaudeixi efectivament del total de dies de descans retribuït que li corresponguin per llei o per conveni col·lectiu.

Aspectes a revisar abans d’aplicar aquesta mesura

Abans d’adoptar qualsevol decisió relacionada amb la compensació o absorció d’aquests permisos, és recomanable:

• Revisar el conveni col·lectiu aplicable.

• Comprovar si existeix alguna millora voluntària consolidada a l’empresa.
• Garantir en tot moment el respecte dels mínims legals establerts.

Es poden substituir les vacances per una compensació econòmica?

Amb caràcter general, no. L’article 38 de l’Estatut dels Treballadors estableix que les vacances són un dret irrenunciable i no poden substituir-se per una compensació econòmica, excepte en els supòsits excepcionals previstos legalment.

Tens dubtes? Contacta amb nosaltres