El Reial decret llei 2/2022, de 22 de febrer, recull l'etapa final dels Expedients de Regulació Temporal d'Ocupació -ERTO- per COVID-19, situant la seva data final al 31 de març de 2022.
Quins ERTOs es prorroguen automàticament fins a 31/03/2022?
Els següents ERTOs que estiguessin vigents a 24 de febrer de 2022:
- De Força Major per COVID-19.
- Per Impediment de l'activitat.
- Per Limitacions de l'activitat.
- Per causes Econòmiques, Tècniques, Organitzatives i de Producció -ETOP- per COVID-19.
Què ha de fer la meva empresa per a continuar amb el seu ERTO fins a 31/03/2022?
No és necessari realitzar una sol·licitud de pròrroga, atès que el Reial decret llei 2/2022 regula una pròrroga automàtica que permet a les empreses que tenien un ERTO per COVID-19 actiu seguir en les mateixes condicions fins a 31 de març de 2022.
Així, serà necessari continuar amb els tràmits habituals:
- Comunicant a la Tresoreria General de la Seguretat Social -TGSS- tots els mesos la preceptiva declaració responsable i variacions en afiliació dels treballadors inclosos en ERTO.
- Comunicant al Servei Públic d'Ocupació Estatal -SEPE- els períodes d'activitat corresponents.
- Realitzar les formacions dels treballadors en ERTO que ens permetin aplicar uns percentatges incrementats d'exoneració a les quotes de la TGSS.
Hi ha una reducció en les exoneracions a la cotització a la TGSS?
SÍ, durant el mes de març es redueixen els percentatges que venien aplicant-se:
| |
Novembre 2021 a febrer 2022
|
Març 2022
|
|
Exoneracions Seguretat Social
|
Empreses amb menys de 10 treballadors
|
Empreses amb 10 o més treballadors
|
Empreses amb menys de 10 treballadors
|
Empreses amb 10 o més treballadors
|
|
Amb accions formatives
|
80%
|
80%
|
60%
|
60%
|
|
Sense accions formatives
|
50%
|
40%
|
30%
|
20%
|
|
ERTOs per impediment
|
100%
|
90%
|
|
Computa el nombre de treballadors en alta a 29 de febrer de 2020.
|
Quines opcions té la meva empresa a partir d'abril de 2022?
A partir d'1 d'abril de 2022 aquelles empreses que encara (vinguin d'un ERTO per COVID-19 o no) es trobin en dificultats i entenguin que aquestes es poden resoldre amb la reducció de jornada o suspensió de contracte dels seus treballadors, tindran les següents possibilitats:
- ERTOs: és l'empresa qui decideix si vol o no sol·licitar-ho, si existeixen raons per a això en funció del que s'estableix en l'article 47 ET i una vegada sol·licitat, serà l'Autoritat Laboral la que determini la seva autorització o no (en el cas dels de Força Major Temporal).
- Mecanisme RED: és una nova eina (també és un ERTO) que necessita d'una activació prèvia per part del Consell de Ministres i només quan resulti activat pel Govern, les empreses que així ho desitgin i compleixin els requisits establerts en l'article 47.bis ET podran sol·licitar la seva inclusió en aquest.
- Modalitat cíclica (conjuntura macroeconòmica general), "a priori" no serà habilitada conseqüència de la COVID a partir d'abril, però la modalitat sectorial, probablement és la resposta a la petició del sector de les agències de viatges i altres sectors que intentaran sumar-se durant març de 2022 per a connectar la fi dels ERTOs COVID amb aquest nou mecanisme a partir d'abril de 2022.