3/6/2026
El Tribunal Suprem acaba d’actualitzar les regles de conciliació i això és el que canvia des d’ara mateix a la teva empresa:
El treballador@ perd vacances quan gaudeix del permís parental?
La Sentència 26/01/2026 aclareix que les empreses no poden restar dies de vacances a aquells treballador@s que gaudeixin del permís de 8 setmanes per a la cura de fill@s. És a dir, el temps de permís computa com a temps de treball efectiu.
És important tenir en compte que, si el treballador@ gaudeix aquest permís de manera discontínua, ho ha de fer per períodes mínims d’una setmana completa.
El permís de 5 dies ha de començar el dia de l’hospitalització?
A la Sentència 126/2006, el Suprem indica que els 5 dies per hospitalització es poden gaudir quan la persona treballadora els necessiti, no obligatòriament el primer dia de l’hospitalització o intervenció (sempre que la necessitat de cura persisteixi).
La normativa laboral és molt canviant, per la qual cosa és important que, com a empresa, et mantinguis informat/da de les novetats i disposis d’un assessorament laboral de qualitat.
Tens dubtes? Contacta amb nosaltres