10/25/2023
L'empleat que hagi completat el període de cobertura per llicència laboral temporal té el dret a rebre la compensació corresponent, mentre espera l'avaluació de la seva condició per part d'un professional mèdic del sistema de Seguretat Social, qui determinarà si continua en la situació d'incapacitat temporal o si se li reclassifica com permanentment incapaç. La responsabilitat de proporcionar aquesta prestació continua recaient a l'entitat col·laboradora designada pel sistema, a la qual el seu ocupador està afiliat.
L'Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) ha emès un aclariment sobre el que succeeix quan un treballador esgota el termini màxim de cobertura per incapacitat temporal, és a dir, la baixa laboral, i ha d'esperar a ser avaluat per la Seguretat Social per a determinar si ha de tornar al treball o ser classificat com permanentment incapacitat, la qual cosa implicaria una pensió corresponent.
Quin és el període màxim de durada de baixa laboral?
La llicència laboral temporal té una durada màxima de 540 dies, és a dir, 18 mesos. A partir d'aquest moment, el sistema de salut públic té un termini màxim de 90 dies per a avaluar la situació de l'empleat. En situacions excepcionals, la revisió mèdica pot estendre's fins als 730 dies.
La circular de l'INSS, titulada 'Criteri de gestió 26/2023', estableix el següent: "D'acord amb l'article 174.2 de la Llei General de la Seguretat Social, quan la incapacitat temporal, és a dir, la baixa laboral, arriba a la seva fi deguda a l'expiració del període de 545 dies, és necessari realitzar una avaluació de l'estat de l'incapacitat amb la finalitat de determinar el seu grau d'incapacitat permanent corresponent en un termini màxim de 90 dies".
No obstant això, aclareix que "en casos excepcionals, quan s'esgoten els terminis indicats perquè l'empleat estigui en llicència laboral, la qualificació d'incapacitat permanent pot no haver-se produït, la qual cosa porta a una extensió de la situació d'incapacitat temporal més enllà dels 730 dies".
El treballador cobrarà la baixa laboral mentre no es revisi la seva situació?
Sí. El criteri final de gestió de la Seguretat Social és que l'empleat té dret a continuar rebent la prestació mentre no hagi passat per l'avaluació mèdica de la Seguretat Social per a determinar si ha de ser reclassificat com permanentment incapacitat. L'entitat col·laboradora corresponent és la responsable de proporcionar aquesta prestació.
Busques assessorament laboral per a la teva empresa?
A TAX podem ajudar-te. Contacta'ns.