7/10/2025
Acomiadar un treballador a Espanya és cada vegada més complex. La legislació laboral evoluciona constantment, afegint requisits formals que poden convertir un acomiadament justificat en improcedent si no es respecten certs procediments. Entre els últims canvis que marcaran un abans i un després el 2025, destaca l’obligatorietat de celebrar una audiència prèvia abans de formalitzar un acomiadament disciplinari.
Què és l’audiència prèvia?
L’audiència prèvia està contemplada a l’article 7 del Conveni 158 de l’Organització Internacional del Treball (OIT). Aquesta norma exigeix que, abans d’acomiadar un treballador, se li brindi l’oportunitat de conèixer els fets que se li imputen i de presentar al·legacions, amb la finalitat d’evitar situacions d’indefensió.
Tot i que aquest principi existeix des del 1985, a la pràctica només s’aplicava quan el conveni col·lectiu ho exigia expressament o quan l’empresa tenia representant dels treballadors. No obstant, això ha canviat després de la recent sentència del Tribunal Suprem (STS 1250/2024, del 18 de novembre), que generalitza la seva aplicació a tots els acomiadaments disciplinaris, sense excepció.
Com s’ha d’aplicar?
A partir d’ara, qualsevol acomiadament disciplinari, per molt justificat que estigui, haurà d’anar precedit d’aquest tràmit. Abans d’entregar la carta d’acomiadament, l’empresa ha d’informar al treballador de les causes que motiven la decisió i concedir-li un termini raonable per a respondre.
Encara no existeix un termini fixe legal per aquestes al·legacions. Algunes sentències prèvies acceptaven que el tràmit es realitzés fins i tot el mateix dia (com la STSJ del 14 d’octubre del 2024), sempre que es garantís la possibilitat real de defensa. No obstant això, la recomanació actual és concedir almenys 2 o 3 dies hàbils, assegurant així que el treballador tingui temps suficient per a exercir el seu dret a ser escoltat.
Què passa si no es realitza?
L’incompliment d’aquest nou requisit converteix automàticament l’acomiadament en improcedent, fins i tot si els motius al·legats són greus i ben documentats. És un canvi important que obliga a les empreses a extremar la cura en la tramitació d’acomiadaments disciplinaris.
Com procedir en casos sensibles?
Si els fets imputats són especialment greus i es considera que la presència del treballador pot generar riscos per a l’empresa, és possible atorgar-li aquests dies com a permís retribuït. També es pot realitzar la notificació a través de burofax, per exemple, si el treballador es troba de baixa mèdica i els fets són anteriors a aquesta baixa.
En resum
“La recomanació per a totes les empreses és clara: garantir el dret del treballador a conèixer els fets que se li imputen i permetre-li exercir la seva defensa abans de ser acomiadat. No realitzar aquest pas, per formal que sembli, serà suficient perquè qualsevol acomiadament disciplinari sigui declarat improcedent.”
Des d’ara, abans d’acomiadar, cal escoltar. L’audiència prèvia es converteix en una etapa clau en qualsevol acomiadament disciplinari. Informar, concedir un termini i permetre que el treballador es defensi ja no és una cortesia: és una obligació legal.
Tens dubtes? Des de TAX et podem ajudar
Laura Narváez
Assessora laboral de TAX Figueres
lnarvaez@tax.es